답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.임의계속가입'이란 60세에 도달하여 더 이상 의무가입대상이 아니지만 60세 이후에도 계속해서 국민연금에 가입하는 것을 말합니다. 납부기간이 10년은 채웟지만 연금수령액을 높이고자 하는 분들이 가입하기는 합니다. 여유가 있다면 활용하는 것도 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.법정 육아휴직은 자녀1명당 1년을 사용할 수 있습니다. 그리고 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 1주 개근을 하면 주급 + 주휴수당을 받는다고 보시면 됩니다.2. 주휴수당은 계약서 작성일이 아닌 실제 근무일을 기준으로 합니다.3. 그리고 5인이상 사업장의 경우 주휴수당과 별개로 휴일근로를 한다면 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이지급되어야 합닏다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우에는 자진퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.2. 실제 근무를 하였다면 미가입 기간에 대해 4대보험 소급신청이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.계약서상 임금산정기간을 보아야 합니다. 통상 초일부터 말일까지의 급여를 산정하여 다음달 특정일에 지급하게 되는데 이 경우8월 7일부터 8월 31일까지의 급여가 9월 10일에 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.신규입사자의 경우 당해년도 건강검진은 선택사항이라고 이해하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 인사권 및 징계권한에 대해 회사로부터 권한을 받으면 가능합니다.2. 부장의 업무범위 등에서는 회사에서 결정하는 부분으로 법상 문제삼기는 어려울 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실제 회사의 사직권유에 따라 퇴사하는 경우라면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여를 수급할 수 있습니다. 주휴수당 미지급분을 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선은 근로기준법상 연차휴가는 5인이상 사업장의 경우에만 발생을 합니다.(5인이상 사업장의 경우 발생된 연차를 사용하지못하고 퇴사하는 경우 수당청구가 가능합니다.) 5인미만 사업장의 경우 연차가 발생하지 않으므로 수당청구가 가능한지에 대해서는 질문자님 근무기간 동안 사업장의 상시근로자수 확인이 먼저 되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 주휴수당은 소정근로시간을기준으로 하지만 계약서상 소정근로시간 명시없이 15시간 이상 근무를 하였다면 주휴수당을 산정하여 지급하여야 될 것 같습니다.그리고 근로계약서 미작성시 처벌을 받을 수 있으므로 퇴사전에 계약서는 작성하시길 바랍니다. 감사합니다.