답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문의 의도가 구체적이지 않아 답변하기 어렵습니다. 기본적으로 1년미만에 한달 개근시 발생하는 연차는 근로자 입사일 기준1년이 지나면 소멸하게 되며 미사용 연차에 대해서는 수당이 지급되어야 합니다. 다만 회사와 근로자가 합의하여 수당으로 받는대신 이월하여 사용하는 것도 가능합니다. 한번 회사 인사업무 담당자에게 확인을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 임금은 전액을 지급하여야 합니다. 약정한 임금보다 덜 지급하는 것도 임금체불에 해당이 됩니다. 계속하여 미지급하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사로 인해 대체휴일을 사용하지 못한 경우에는 적법한 휴일대체가 이루어진 것으로 볼 수 없으므로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.휴일근로를 시키려는 경우 근로자의 동의가 필요합니다. 회사에서 근로자의 의사와 무관하게 일방적으로 휴일근로 수행을 강제할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 사업주와 동거하고 있는 친족의 경우 사업 임금 및 고용상태의 파악이 어렵고, 사회 통념상 사업주와 생계를 같이하는 것으로 보아 근로자성이 부정되어 고용, 산재보험을 적용하지 않고 있습니다. 물론 근로자성을 입증하는 경우라면 가능한 경우도 있지만 쉽지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업자등록 및 세금과 관련한 사항이라면 인사노무 카테고리가 아닌 세무 카테고리를 이용하여세무사분의 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 한주 전체에 대해 연차를 사용한경우가 아닌 하루라도 출근하였다면 주휴수당이 발생할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연차를 제외한 여름휴가에 대해서는 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서 회사 자체적으로 직원들의 복지차원에서연차 이외의 여름휴가를 별도로 보장하지 않는이상 근로자 본인 연차를 이용하여 여름휴가를 가는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연봉협상에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 통상 회사 취업규칙 등 내부규정에 명시하여 시행을합니다. 임금을 일방적으로 감액하는 경우이거나 최저임금 위반문제가 있는 경우가 아니라면 법적으로 문제삼기는 어려울 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수도 합산하여 판단을 합니다.2. 따라서 이전 직장에서 자진퇴사후 다시 취업하여 3개월 단기계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우라면실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.