답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법을 통해 근무일수가 조정되거나 하면 일반 정규직원 뿐만 아니라 알바의경우에도 법이 적용이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고라면 코드 26번으로 신고하는게 맞습니다. 26번으로 신고된 경우라면 형법상 범죄나 장기간 무단결근등 근로자의 중대한 귀책사유가 아닌 업무능력 부족이나 회사와의 맞지 않는 부분으로 퇴사한 경우 실업급여신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴사한 근로자가 요구하는 경우 회사는 의무적으로 경력증명서를 발급해줘야 합니다. 요청을 하였음에도발급하지 않는 경우 노동청 신고가 가능하며 회사는 500만원 이하의 과태료를 부과받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 하루 4.5시간 한주 22.5시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,176,669원으로 산정됩니다.기본급 뿐만 아니라 식대나 차량유지비도 최저임금에 산입되므로 적어주신 금액을 보면 최저임금 위반문제는없는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자동으로 다시 환급 및 징수가 이루어지지 않습니다. 잘못 지급을 하였다면 지금이라도 초과공제된 금액만큼지급을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단시간 근로자의 경우에도 예비군법 제10조에 따라 예비군시간과 근로시간이 중첩되는 범위내에서는 회사에서 유급으로 보장을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 일방적인 강제가 아닌 근로자의 자유로운 의사에 따라 퇴사후 재입사를 한다면 문제되는 부분은없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 정식 계약서를 작성하였다면 근로자와의 면담을 통해 권고사직으로 처리하는 부분으로 협의를 해보시길바랍니다. 권고사직이 아닌 해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우 부당해고가 문제되어 회사에 불이익이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그대로 두면 부정수급으로 처리되어 환수처리 및 추가징수 등이 있을 수 있습니다. 실제 일한 사실이 없음에도타인이 허위로 신고한 부분에 대해 적극적으로 주장 및 증명(통신기록, 계좌이체 내역 등) 하며 뒤늦게라도 허위신고한 부분에 대해 수정신고를 하셔야 합니다. 잘 해결되면 어머님은 특별한 불이익이 없지만 허위로신고한 사람은 과태료 등이 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 근무자가 5월 1일에 일을 한다면 유급휴일수당(1배) + 휴일근로수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.