전문가 프로필

답변 내역

퇴직금 수령 시 불이익이 있을 수 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 1년이상 근무를 하였다면 법에 따라 퇴직금이 발생하기 때문에 회사에 청구를 하시면 될 것 같습니다. 혹시라도 회사에서 이미 1년이 지났음을 이유로 퇴직금을 지급하지 않으려고 한다면 사업장 관할 노동청에 진정을제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.12
5.0
1명 평가
0
0

한주만 15시간 미만 근무하면 실업급여에 영향이 가나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무중 특정주에 15시간 미만 근무를 하더라도 전체적으로 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직,계약만료 등)으로 퇴사한다면 실업급여 신청에는 영향이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.12
0
0

알바 세금 3.3% 랑 퇴직금 궁굼해요~~
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 가입없이 세금을 3.3%로 처리한 경우라도 근로자로 1년이상 근무하고 퇴사한다면 법에 따라 의무적으로퇴직금이 지급되어야 합니다.(만약 회사에서 임금이나 퇴직금을 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.12
0
0

반차나 연차를 쓸 경우에요!!!!!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 법에 따라 근로자 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다. 질문자님의 경우 6개월 근무를 하였다면 대략 5 ~ 6개의 연차가 발생한 상태이므로 현재 상태에서 연차나반차를 사용하더라도 임금이 공제되지 않습니다.(연차휴가 사용일은 법에 따라 유급으로 보장됩니다.)감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.12
5.0
1명 평가
0
0

개인사유로 인한 퇴사 시 실업급여 받을 수 있는지 유무(급여 밀림)
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.코드 11번이 개인사정에 따른 자진퇴사이고 코드 12번이 임금체불에 따른 자진퇴사입니다. 따라서 12번으로신고가 되어야 하며 적어주신대로 고용보험법 시행규칙에 따라 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자발적 퇴사를하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.12
0
0

징계사유가 부당하다고 생각될 때 어떻게 대처해야 되나요 ?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 부당한 징계처분에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 부당징계구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.12
0
0

월급 급여 계산부탁드립니다 제발 정확하게요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금계산을 하기 위해서는 하루 근무시간 및 휴게시간에 대한 정보와 사업장의 상시근로자수에 대한 정보가 있어야 합니다. 질문을 다시 올려주시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.12
0
0

영업 프리랜서 계약 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서의 기간을 정할지는 회사와 프리랜서가 합의하여 정할 문제입니다. 주의할점이 프리랜서인지 근로자인지는 계약서의 형식보다는 실질이 중요합니다. 프리랜서 형태로 계약을체결한 경우라도 실제 근로자로 인정이 된다면 나중에라도 노동분쟁이 발생할 수 있습니다. 적어주신 기본급과출퇴근시간이 정해져 있는 부분은 근로자성 인정에 유리한 요소입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.12
0
0

안녕하세요. 퇴사후 연차수당 문의드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서 작성을 안한 상태라도 미사용 연차에 대해서는 수당으로 지급을 해줘야 합니다. 회사에서 지급을 안하려고한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.12
0
0

해고통보 혹은 권고사직 중 나은게 뭔가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고나 권고사직 모두 근로관계가 종료되는 것이므로 뭐가 더 유리하다고 보기는 어렵지만 질문자님도 계속근무를원하지 않는다면 권고사직으로 처리해도 되지만 법적으로 다투어 다시 복직을 원하시면 해고로 처리가 되어야부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다. 그리고 해고 및 권고사직에 따른 위로금에 대해서는 법에서 규정하고 있는 내용이 없습니다. 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.12
5.0
1명 평가
0
0