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답변 내역

퇴사 날짜는 회사에서 지정할 수 있습니까?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일은 기본적으로 근로자가 지정하여 회사에 통보를 합니다. 이후 회사와 근로자가 협의하여 퇴사일조정을 할 수 있지만 근로자가 정한 사직일 이전에 회사 일방적으로 퇴사일을 정하여 퇴사처리를 하는것은해고에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
3일 전
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4대보험 사업자가 안냈을경우 궁금합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 불이익이 있다고 보면 국민연금만 불이익이 있습니다.2. 4대보험료를 공제하여 납부할 의무는 회사에 있기 때문에 근로자에게 청구나 압류를 할수는 없습니다.3. 보험료를 납부하지 않았다고 해서 병원진료나 실업급여 신청에 문제가 있지는 않습니다.4. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
3일 전
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공휴일 급여 계산 방법이 궁금합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 단기알바라고 법에 따라 공휴일(빨간날)은 유급휴일로 보장됩니다. 따라서 일을 하지 않았더라도 유급으로 보장해줘야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
3일 전
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수습기간동안 근로자는 아무 회사의 혜택을 받지 못하는건가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서는 노동법만 준수를 하면 수습기간에는 회사 자체적으로 부여하는 혜택에 대해 일부 미적용이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
3일 전
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알바 기존 계약이 3월까지인데 내년에 시급 바뀌면
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내년 1월 1일부터 최저시급이 변경되기 때문에 질문자님의 시급도 변경된 최저시급에 맞춰 지급되어야 합니다.시급 변동이 있으므로 근로계약서도 재작성해야 합니다. 물론 근로계약서를 다시 작성하지 않더라도 변경된 최저시급에 맞게 지급되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
3일 전
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권고사직을 받아 퇴직 위로금을 요청을 했더니 노무사를 상담받겠다고 합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 노무사상담을 통해 권고사직이 아닌 해고를 한다면 회사에서 해고하는 부분에 대한증거(녹취, 문자 등)가 있으면 됩니다. 이후 질문자님이 부당해고 구제신청을 하는 경우 회사에서해고의 정당성(사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도의 근로자의 잘못)에 대한 입증을 해야 합니다. 입증을 하지 못하면 부당해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
3일 전
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신호수 근무를 토요일만 할수도 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 건설현장 신호수의 경우 일용직으로도 채용하는 것으로 알고 있습니다.질문자님이 직접 구직사이트 등을 확인해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
3일 전
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구두해고예고 하고 일주일 뒤에 서면통보 하는 경우 질의드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고는 꼭 서면으로 할 필요는 없습니다.(구두로도 가능합니다.) 따라서 11월 30일에 구두로 해고예고를 하였다면 이후 서면교부 여부와 무관하게 해고예고는 적법합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
3일 전
5.0
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소정근로시간 7시간이면, 하루 사용연차 1d이 아니라 0.875로 사용되어야하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로시간이 하루 7시간 한주 35시간이 맞다면 연차 1개의 시간은 7시간이 됩니다.(15개의 경우 105시간)따라서 하루 연차 사용시 7시간이 되고 하나를 사용한 것으로 표기하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
3일 전
5.0
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근로계약서에 퇴직연금 포함 유효한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서상 수당(퇴직연금)을 제외하고도 최저임금 위반은 없기 때문에 해당 퇴직연금액 포함 계약이 무효라고 보기는 어렵고 별도 수당에 대해 청구하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
3일 전
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