답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로자 퇴사일 기준 3개월간의 임금으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 계산합니다.다만 평균임금이 근로자의 통상임금보다 적은 금액이라면 통상임금으로 퇴직금을 산정합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 따라 실제 사용한 교통비용이나 식사비용의 영수증을 제출받아 정산해주는 경우도 있고 교통비와식사비를 대충 예상하여 정액(예 2만원)으로 정하여 지급하는 경우도 있습니다. 법상 기준에 관한 규정이없기 때문에 출장지역이나 이동시 교통비 등을 감안하여 회사에서 정하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 재입사를 하였다면 근로계약서를 다시 작성하는게 맞습니다. 미작성에 대해 근로자가 신고를할 수 있습니다. 근로계약서 미작성에 대해 우선 근로기준법 제114조 위반으로 500만원 이하의벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 근로감독관과 이야기를 하여 진정을 고소로 전환을 하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.갑작스럽게 퇴사한 사정이 있더라도 임금은 지급되어야 합니다. 회사에 청구하시길 바랍니다.참고로 임금채권의 소멸시효는 3년이기 때문에 임금청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않았다면지금도 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전세금(임차보증금) 마련을 위한 퇴직금 중간정산은 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택 임대차 계약을 체결할 때 1회에 한해 가능합니다. 중간정산은 퇴사 없이 재직중 정산을 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용보험은 이중가입이 불가합니다. 따라서 A회사만 가입이 유지되며 실업급여도 고용보험 가입사입장을기준으로 하기 때문에 고용보험 미가입사업장에서 받은 임금은 포함되지 않습니다.2. 계약연장이라도 기본적으로 계약서를 다시 작성하는게 맞습니다.3. 실업급여는 최종직장의 소정근로시간과 임금을 기준으로 결정하므로 소정근로시간이 더 긴 A사업장에서더 늦게 퇴사하는게 유리합니다.4. 어느 한 직장만으로 피보험단위기간 180일 충족이 어렵기 때문에 근무한 곳은 다 제출하시길 바랍니다.5. 일용직 근로내용확인신고는 회사에서 신고시 전산에 반영되기 때문에 질문자님이 제출할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 다시 작성하지 않고 구두로 합의한 내용도 효력이 있습니다. 이미 합의로 변경된 부분에 대해질문자님의 퇴사를 이유로 회사 일방적으로 변경할수는 없으며 합의한 내용에 따라 임금이 지급되어야합니다. 일단 회사에 요청을 해보고 추가로 지급하지 않는다면 합의부분의 입증자료를 준비하여노동청 신고를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 이상 근무이고 1년이상 일하고 퇴사했다면 법에 따라 퇴직금이 발생합니다. 4대보험을 가입하지않은 경우에도 마찬가지입니다. 만약 회사에서 실제 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 신고를 하여해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 원래의 출근시간 보다 30분 이전에 출근하였다면 30분에 대해서도 근로시간에 해당하여임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.