답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장의 근로자수가 중요합니다. 5인미만 사업장이라면 연차가 발생하지 않지만 5인이상 사업장의 경우연차가 발생하며 질문자님이 법에 따라 발생한 연차를 미사용하고 퇴사한다면 회사는 의무적으로 미사용연차수당을 지급해줘야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 그대로 PC로그기록, 대중교통 이용 내역, 주변 동료의 확인서 등도 출퇴근 증거자료로 활용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직연금의 경우 기본급 뿐만 아니라 식대, 상여 등 각종 수당도 모두 포함하여 계산해야 합니다.2. 수령하든 안하든 상관없습니다. 원래 적립할 금액보다 적다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 관련증거로 급여명세서와 급여이체내역 그리고 퇴직연금 지급총액에 관한 자료를 준비하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 질문자님이 할 부분은 없습니다. 다시 취업하였다면 회사에서 국민연금 포함 4대보험 취득신고를하게 되며 이후 사업장가입자로서 국민연금이 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 1년치 금액이 한달 월급정도와 비슷하다고 보면 됩니다. 그리고 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간 근무를 한다면 월급여 / 209 x 8로 계산한 금액이 연차수당 1개의 금액입니다. 따라서질문자님의 잔여 연차수 x 연차수당 금액으로 계산하면 됩니다.2. 육아휴직 기간에 받는 육아휴직급여는 비과세 소득이므로 근로장려금 산정 시 총소득 요건에 포함되지 않습니다. 따라서 1년 내내 육아휴직급여만 받은 해에는 근로소득이 없어 근로장려금을 신청할 수 없지만, 복직 후나 휴직 전 일해 발생한 근로소득·사업소득이 있다면 신청할 수 있습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일본은 심각한 저출생과 고령화로 인해 일할 사람이 부족해지는 극심한 구인난을 겪고 있습니다. 사실상 정년을 폐지해야 한다는 이야기도 나오고 있는 것으로 알고 있으며 우리나라도 향후 비슷한 상황으로전개될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.D-2(유학) 비자 소지자의 4대 보험은 가입 형태와 조건에 따라 다르게 적용됩니다. 시간제 취업(아르바이트) 허가를 받아 일할 때, 건강보험과 산재보험은 조건 충족 시 의무가입이며, 국민연금과 고용보험은 원칙적으로 가입 대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 추석연휴 4일모두 근무를 한다면 4일 전부에 대해 휴일근로수당(1.5배)이 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.180일 합산은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수만 합산이 됩니다. 질문자님의 경우 7월 31일에 계약만료라면 이전 직장은 25년 2월부터 12월 24일까지의 일수가 합산이 됩니다. 두개 직장 모두 한주에 3 ~ 4일정도 근무를 하였다면 180일 충족에 문제가없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.첫주의 경우 주중입사이므로 주휴수당이 발생하지 않습니다. 따라서 이후 결근이 없다면 8월은8. 9.(일), 8. 16.(일), 8.23.(일), 8.30.(일) 4일 지급하면 됩니다. 감사합니다.