답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업인정일에 일한 사실을 신고한다면 일한 일자를 제외한 나머지 기간에 대해 정상적으로 실업급여 수급이가능합니다. 정상적으로 신고만 한다면 부정수급이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 계약직도 수습기간 설정이 가능합니다. 본채용 거부도 가능하지만 5인이상 사업장의 경우 해고에 해당하여정당한 이유가 필요합니다.(정규직이든 1년 계약직이든 수습기간 후 본채용 거부는 해고이므로 정당한 이유가필요하다는 점에서 차이가 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명확한 사내 지급 규정 없이 회사의 일방적 판단이나 임의로 주는 위로금이면 당월 급여와 합산되어 근로소득세로 원천징수됩니다. 이 경우 퇴직연금에 합산하지 않고 급여대장에 위로금이나 기타수당으로 반영하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전직장 포함하여 피보험단위기간 180일을 충족하고 계약기간 만료로 퇴사처리가 된다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.6월 29일이 최종근무이므로 다음날인 6월 30일로 상실신고를 하시면 됩니다. 그리고 6월 - 건강보험 대상자7월 - 미대상, 8월 - 건강보험 대상자인 경우 취득신고 -> 상실신고 -> 재취득신고를 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직의 경우 기본적으로 자녀 1명당 부모 각각 1년 사용이 가능합니다. 따라서 10개월을 사용하였다면이후 2개월을 추가로 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.은행을 통해 IRP 계좌를 만들고 계좌(통장)사본을 회사에 제출해주면 회사는 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에퇴직금을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 사직 의사를 밝힌 후 회사가 승인하지 않더라도 민법 제660조에 따라 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 2개월 전에 통보할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.7월 마지막 주와 8월 첫주의 근로일에 대한 주휴수당은 8월 급여에 포함되어 지급된다고 이해하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 육아휴직 이후 무급 육아휴직에 대해 법상 규정은 없고 회사에서 승인해주면 가능합니다. 언제 말할지에대해서 질문자님이 판단을 하시겠지만 미리 말하기보다는 1년 육아휴직 종료시점에 계속적으로 육아가 필요한부분에 대해 이야기를 하면서 신청하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.