답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 공무원의 가족수당과 관련한 내용이라면 2025 공무원보수 등의 업무지침을 검색하셔서가족수당 부분을 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 계약서상 계약기간을 약정하고 근무를 하였다면 계약기간 만료시 정규직이나 재계약 전환부분은회사에서 결정할 문제입니다. 따라서 계약만료 통보는 해고가 아니므로 30일치 예고수당의 청구도어렵습니다. 갱신기대권 관련 부분으로 문제를 삼더라도 실제 인정되기는 어렵다고 보입니다. (이왕이면 글보다는 직접 노무사사무실에 방문하여 상담을 진행하는게 좋을 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 특정 근로일에 근로자의 연차를 대체할 수 있습니다.(근로자대표와의 서면합의가 필요합니다. 회사 일방적으로 결정하는 것은 연차대체의 효력이 발생하지 않아무효입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여지급도 밀리고 쌍욕까지 하는 회사에 계속 근무할 필요는 없을걸로 보입니다. 문자 등으로 퇴사에 대한통보만 하시고 출근하지 않더라도 회사와 감정상의 문제는 있겠지만 실제 법적인 불이익이 발생하지는않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 55시간 근무한다면 주휴수당 및 연장수당을 포함한 월 최저임금은3,072,414원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정년 연장에 대한 논의만 있지 구체적으로 법이 개정된것은 아닙니다. 현행 고령자고용법에 따라 정년은만 60세 이상으로 설정하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 1개월 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사시 실업급여 신청이 가능합니다.고용보험 가입기간이 총 1년미만이 되므로 120일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.최종직장을 기준으로 하므로 8시간 기준 실업급여(64,192원)를 받게 됩니다. 이전 직장의 근로시간은실업급여 금액 산정에 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여의 경우 이전 근무기간도 합산이 됩니다. 따라서 A부터 + B부서 근무기간 전부에 대해 고용보험가입기간으로 합산된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 1개월을 채우지 못한 상태라도 해고나 권고사직으로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사가 바람직한 것은 아니지만 무단퇴사를 하더라도 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한임금은 전액지급되어야 합니다. 만약 무단퇴사를 이유로 계속 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.