답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부는 연차수당을 미리 근로계약서에 포함하여 지급하는 경우도 유효하다고 봅니다. 다만 연차수당을근로계약에 포함하여 지급하더라도 회사는 근로자의 연차사용을 제한할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.6개월을 재직하여야 합니다. 따라서 올해 6월 1일 이후 신청하시면 될 것 같습니다.고용24에 사업장 로그인을 하여 육아휴직 확인서만 접수해주면 이후 육아휴직 급여신청은 근로자가직접 하면 됩니다.건강보험료만 복귀후 정산금액을 납부하는데 하한액으로 부과되기 때문에 금액적으로 부담이 되지는않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약을 여러번 체결하더라도 실제 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무를 한 경우라면 추가 근무한 6개월치의 퇴직금도 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아기 단축근로에 대한 제도가 없더라도 회사와 근로자가 합의를 한다면 근로시간을 단축하여 근무할 수 있습니다. 이 경우 근로계약서 등 서면으로 근로시간을 단축하는 내용으로 작성후 회사와 근로자가 서명을하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일(상실일)은 근로제공 마지막 날의 다음날이 됩니다. 따라서 4월 30일이 마지막 근로일인 경우퇴사일(상실일)은 다음날인 5월 1일이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인이상 사업장이라면 한주 52시간을 초과하여 근무할 수 없습니다. 주6일 근무를 하는 경우 한주 52시간을넘지 않는 범위에서만 연장근로가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작년 4월 22일에 입사하여 올해 4월 21일까지 일하고 퇴사한다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산 금액 미지급에 대해서는 노동청 신고 등을 통해 해결할 수 있지만 미지급만으로 자발적퇴사시 실업급여를 받기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 입사일 기준이 아닌 회계기준(1.1)에 따라 연차휴가를 부여하는 경우이며 법에 위반되는게 아닙니다.따라서 질문자님의 경우 2026년 1월 1일에 15개의 연차휴가가 발생합니다. 다만 회사에서 회계기준으로연차를 부여하더라도 나중에 질문자님 퇴사시 입사일 기준 연차와 비교하여 입사일 기준이 더 유리한 경우에는입사일 기준으로 연차 재정산을 해줘야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 63조에 해당하는 사업(토지의 경작ㆍ개간, 식물의 식재ㆍ재배ㆍ채취 사업, 그 밖의 농림 사업)에 종사하는 근로자에 대해서는 근로기준법 4장 근로시간, 5장 여성과 소년에서 정한 근로시간, 휴게와 휴일에 관한 규정의 적용이 배제됩니다. 이 경우 휴일에 일을 하더라도 휴일근로수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.