답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.2022년 1월부터 3월까지 결근이 없다면 3개가 발생을 하고 2022년 4월 7일에 15개의 연차가 발생한다고 보시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.휴게시간이 전혀 없다고 가정을 하고 계산하더라도 세후 260만원을 지급받는다면 최저임금 이상의 임금을 지급받는다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 한주에 1회이상 유급휴일을 부여하여야 합니다. 참고로 휴일에 근로하는 경우5인이상 사업장이라면 휴일근로에 대한 가산수당이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정규직 취업일 현재 고용보험 가입이력이 없거나, 최종학교 졸업 후 고용보험 총 가입기간이 12개월 이하이어야 합니다. 질문자님의 경우 고용보험 총 가입기간이 12개월 초과에 해당되어 가입 요건이 되지 않아 청년내일채움공제를 가입할 수 없다고 보시면 됩니다. 참고로 실직 후 6개월 경과 후 요건은 없어졌습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로산정한 연차가 유리하다면 입사일 기준에 따라 정산을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연봉 누설로 인하여 기업 질서가 침해된 경우라면 징계를 고려해 볼 수 있습니다. 징계의 수위는 구체적 사안마다 다르다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법 개정되어 입사 1년 미만 근로자의 11개의 발생 연차에 대하여서도, 연차휴가 사용촉진을 적용 할 수 있게되었습니다. 연차사용촉진은 크게 1차 촉진과 2차 촉진으로 나누어 볼 수 있습니다. 우선 1차 촉진의 경우 근로자의입사일(3. 1)로부터 1년의 근로기간이 끝나기 3개월 전 (총 11개중 9개의 연차)부터 10일 이내 근로자별 서면으로 촉구하여야 합니다. 이후 발생한 연차휴가​ 2개에 대해서는 입사일(3. 1)로부터 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전부터 5일이내 근로자별 서면으로 촉구하여야 합니다. 2차촉진은 근로자가 1차 사용촉진을 받은 때로 부터 10일 이내 사용시기를통보하지 않은 경우 입사일(3. 1)기준 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전까지 (이후 연차휴가 2일은 10일 전까지) 근로자별연차휴가 사용시기를 정하여 서면으로 통보하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.서명을 하지 않았으면 더 좋았을 것 같습니다. 메모장의 정확한 문구가 어떻게 되는지 확인할 수는 없지만 현재 받은 금액에동의하고 이의제기를 하지 않는다는 부분이 있다면 질문자님에게 불리하게 작용할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.미사용 연차수당을 지급하는 대신 연차를 이월하여 사용하는 부분에 대해서는 근로자의 개별동의를 받아야 효력이 있다고 보입니다. 내부규정상으로 연차저축제를 도입하여 근로자의 미사용 연차수당 청구권을 박탈하는 규정은 효력이 부인될 수 있다고 생각이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 40시간 미만 근로자의 경우에도 발생하는 연차갯수는 동일합니다. 그러나 하루치 연차시간이 24 / 40 x 8로 계산이된다고 이해를 하시면 될 것 같습니다.2. 근속기간에 따른 가산휴가 발생도 동일합니다.3. 감사합니다.