답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 피보험단위기간 180일은 충족하며2. 고용보험가입기간도 1년이상으로 책정되어 실업급여 수급기간이 책정된다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.질문자님이 적어주신대로만 한다면 실업급여 신청에 있어 어려움은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 4대보험 소급적용은 가능합니다. 원칙적으로 실제 입사일에 맞춰 신고를 하는게 맞습니다.2. 소급가입하여 직장가입자로 보험료가 소급 부과되는 경우 이전에 납부한 지역가입자로서의 보험료는 환급이될 것으로 보입니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.올해부터 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 유급휴일이므로 일을 하지 않더라도 유급휴일수당이 지급되어야하고 일을 하면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.조기재취업수당은 실업급여의 소정급여일수를 2분의 1 이상 남긴 상태에서 재취업을 하여 12개월 이상 근무하면신청할 수 있습니다. 계약직의 경우에도 기간만 충족된다면 조기재취업수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사후 다시 취업하여 계약기간 만료로 실업급여를 받기 위해서는 월력으로 한달이상 계약기간을 정하고 근무하여야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.2021년 2월 1일에 입사하였다면3월 1일, 4월 1일 , 5월 1일, 6월 1일, 7월 1일, 8월 1일, 9월 1일, 10월 1일, 11월 1일, 12월 1일, 1월 1일에결근이 없는경우 하나씩 발생하여 총 11개 입니다. 그리고 2월 1일에 15개의 연차가 발생하여 총 26개 입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선 5인미만 사업장의 경우에는 연장, 휴일근로에 대해 가산수당은 발생하지 않습니다. 질문자님이 휴게시간 제외하루 9시간 한주 45시간을 근무하는 경우 주휴수당 포함 약 2,109,410원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 질문자님이 근무하는 동안수집한 녹음 등의 증거를 가지고 노동청에 신고를 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정규직으로 채용된 상태에서 수습기간이 설정된 경우라고 보시면 됩니다. 수습기간 만료시 정규직 전환을 거절하는 것은해고에 해당합니다. 비자발적 퇴사에 해당하며 실업급여 수급이 가능합니다. 사직서에는 회사의 정규직 전환 거절에 따른퇴사로 기재하시면 됩니다. 감사합니다.