답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로소득세와 관련된 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌 세무회계 카테고리를 이용하여세무사분의 상담을 받으시거나 인터넷 근로소득세 자동계산기를 이용하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.소속 직원분이 2019년 6월 30일에 입사하여 2022년 4월 30일에 퇴사하는 경우이고 연차휴가 발생요건을 충족한다면회계기준(1.1)으로 재직기간 중 발생한 총 연차는 48.6개 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에의무적으로 가입하여야 합니다. 사업장 근로자수가 5인미만이고 수습기간이라도 의무적으로 가입해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실제 새로 취업하려는 회사의 업무수행에 문제가 없다면 불이익이 발생하지 않을 것이므로 현재 치료를 잘 받으시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실제 임원의 경우 근로자퇴직급여보장법상 중간정산 제한에 대한 규정이 적용되지 않습니다. 다만 임원의 퇴직금 중간정산과 관련하여 세무적인 이슈가 중요하므로 동일한 질문에 대해 세무회계 카테고리에도 올려서 답변을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문의 의도를 파악하기 어렵지만 법상 휴업수당과 사업자는 별개입니다. 다만 회사의 승인없이 사업자를 내는 경우라면겸직이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 하여 판단합니다. 질문자님의 경우 A직장에서 비자발적 퇴사를 하고 최종직장인 B직장에서 일용직으로 근무를 한 경우라면 피보험단위기간 180일 충족시 실업급여 수급이 가능할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 입사 1년 미만자의 경우 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다. 질문자님의 경우 현재까지 6개의 연차가 발생된 상태입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.청년공제 가입 후 실시기업 귀책사유로 중도해지된 자(휴･폐업, 도산, 기업 사유로 인한 휴직, 임금체불, 고용보험료 체납,기업의 지원금 신청 지연, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 권고사직)의 경우 퇴사일로부터 6개월 이내에 동일기업이 아닌기업으로 재취업하는 경우 1회에 한하여 재가입이 가능하지만 이전 직장기간과 이어서는 하지 못합니다. 회사와 이야기를해보셔야 할 부분인것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 입사 1년 미만자의 경우 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다. 질문자님의 경우3월 2일에 입사를 하였다면 4월 1일까지 결근이 없다면 4월 2일에 한개의 연차가 발생합니다. 감사합니다.