답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서 근로자를 상대로 손해배상청구는 가능하지만실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어려울 것 같습니다. 그리고 보건증으로 인한 불이익도퇴사후에 문제가 되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재신청은 근로복지공단에 신청할 수 있습니다. 그리고 업무상 사고가 아닌 질병으로 산재신청을 하더라도 회사에 불이익이 되는 부분은 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법정공휴일은 법에 따라 휴일로 보장되는 부분입니다. 이와 별개로 근로계약으로약정한 휴무에 대해서는 별도 보장이 되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주차비에 대해서는 법에서 규정하고 있는 내용은 없지만 회사업무로 사용하는 비용에 대해 정산을해주도록 회사규정 등에 명시되어 있다면 소액이라도 정산해줘야 합니다. 그리고 사실관계가 구체적이지않지만 고성이나 폭언 등의 행위가 지속·반복되는 경우 괴롭힘이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결근하면 유급주휴가 발생하지 않게 됩니다. 대략 20일정도 근무하고 개근하면 주휴일이 한달에 4 ~ 5일정도가 생긴다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.회사에서 4대보험 가입을 꺼려하는 이유는 근로자의 4대보험료의 절반에 해당하는 금액을 회사에서 부담하기 때문입니다.4대보험은 질문자님 입사일 기준으로 가입해야 하며 회사에서 지금이라도 가입한다면실제 입사일에 맞춰 소급가입을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저시급으로 한주 40시간 근무하고 월 연장근로시간이 22시간인 경우에는 주휴수당 및 연장수당을 포함한월 최저임금은 2,427,260원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직은 이직한 회사에서 최소 6개월은 재직하여야 신청이 가능합니다. 6개월 미만이면 이전직장의일수를 합산하여 180일 충족이 가능하더라도 회사는 거부할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 5인미만 사업장의 경우 법상 해고통지서를 교부할 의무는 없습니다.(구두해고도 가능) 물론 근로자의요청에 따라 해고통지서를 교부하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.14일 기준은 퇴사시에만 적용이 됩니다. 근무중 임금은 근로기준법에 따라 매월 1회 이상 날짜를 정하여정기적으로 지급해야 합니다.(급여지급일은 회사와 근로자가 합의하여 정합니다.) 감사합니다.