답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 계약기간 자체를 보셔야 합니다. 계약기간 자체가 3개월이라면 회사에서는 재계약을 해주지 않고3개월 되는 시점에 계약만료 통보를 통해 근로관계를 종료시킬 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비밀유지서약서의 효력 기간은 당사자 간의 합의에 따르며, 서면으로 합의하기에 따라 재직 기간뿐만 아니라 퇴사 후 일정기간 또는 비밀 정보가 소멸할 때까지로 설정되는 경우가 많습니다. 다만 회사에서 정한 퇴사후 일정기간이 무조건 유효한건 아니고 법적분쟁시 지나치게 과도한 기간은 무효가 될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2024년 10월 15일에 입사를 하였다면 2026년 10월 15일에 15개의 연차휴가가 발생하고 2027년 10월 15일에 16개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.청년(15세 ~ 34세) 인센티브 지원금은 대표적으로 비수도권 중소기업에 취업한 청년의 장기 근속을 돕는 청년일자리도약장려금의 근속 인센티브가 있습니다. 2026년 기준 비수도권 지역 정규직 청년에게 2년간 아래의 지원금이 지급됩니다. 신청은 고용24 누리집을 통해 가능합니다.지원 내용 (비수도권 청년 근속 인센티브)일반 비수도권 지역: 최대 480만 원 (근속 6·12·18·24개월 차 각 120만 원)우대지원지역(농어촌 인구감소지역): 최대 600만 원 (근속 6·12·18·24개월 차 각 150만 원)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종 퇴사일 기준 3개월간에 발샘한 임금이라면 실제 지급이 되지 않았다고 하더라도 퇴직금 계산시 포함이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의금은 해당 회사와 질문자님이 합의하여 정하면 됩니다. 질문자님이 타회사 재직이 합의금 결정에 있어영향이 있다고 볼수는 없습니다. 그리고 합의금 액수는 사례마다 다른데 1개월치 급여로 하는 경우도 있고 3개월치 급여로 정하는 경우 등 다양합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 새로운 업체가 들어오지 않아 고용승계 없이 소속이 변경된다면 계속근로기간의 합산이 어려워 퇴직금발생이 어려울 수 있습니다. 따라서 재직중 새로운 업체가 들어오는 경우가 아니라면 계약만료로 퇴사하고 실업급여를 받으면서 구직활동을 하면서 재취업을 하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 사유로 퇴사하는지에 따라 준비서류가 다릅니다. 만약 권고사직, 해고, 계약만료로 퇴사하는 경우라면질문자님이 특별히 준비할 서류는 없습니다. 회사에서 질문자님 퇴사시에 4대보험 상실신고와 이직확인서만접수를 해주면 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 5인미만은 연차수당을 지급할 의무가 없습니다. 내용을 보면 별도 문서로 약정없이 회사에서구두로 제공해준다는 상황이므로 이의제기시 말이 바뀔수도 있다고 보입니다. 따라서 그냥 다음달에 받는게안전하다고 생각이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사람마다 차이가 있겠지만 7월말부터 8월 중순까지 여름휴가를 많이 가시는 것 같습니다. 감사합니다.