답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금 위반여부를 판단하기 위해서는 질문자님의 하루 및 한주 근로시간에 대한 정보가 있어야 합니다.질문을 다시 올려주시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 54시간 근무시 주휴 및 연장수당을 포함한 월 최저임금은 3,093,987원으로산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강으로 인해 일하기 힘들다는 이야기를 하고 퇴사하시면 될 것 같습니다. 당일 퇴사통보로 인하여회사와 감정상 문제가 생길 수는 있지만 실제 법적으로 불이익이 발생하거나 하지는 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4월 6일이 마지막 근무이고 전주 월화수 모두 개근을 하였다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 급여는 아래와 같습니다.시작일~3개월 : 월 통상임금의 100% -> 상한액 250만원,하안액 70만원4개월~6개월 : 월 통상임금의 100% -> 상한액 200만원,하안액 70만원7개월 이후 : 월 통상임금의 80% -> 상한액 160만원,하안액 70만원

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제20조와 관련하여 위약예정 및 손해배상예정과 관련한 내용이 근로계약서가 아닌 별도서면으로작성된 경우라도 그 내용이 근로계약 불이행을 이유로 위약금이나 손해배상액을 미리 정하는 내용이라면근로기준법 제20조에 위반하여 무효입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상용직으로 자발적 퇴사후 일용직으로 실업급여를 신청하기 위해서는 일용직 근무일수가 90일이 되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.26년 1월 1일부터 4대보험 중 국민연금이 4.5%에서 4.75%로 건강보험이 3.545%에서 3.6%로 변경이되었습니다. 따라서 작년과 동일한 월급여를 받더라도 실수령액은 변경된 부분으로 인하여 줄어든다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 쪼개기를 하던 고용보험 보수월액을 축소신고 하였든 문제되는 부분은 없습니다. 이런거와 무관하게실제 합의된 내용을 토대로 체불 임금 및 퇴직금을 산정하게 됩니다. 더 기다리지 마시고 내일이라도 노동청에신고하여 해결하시길 바랍니다.(체불이 인정됨에도 회사에서 지급하지 않는다면 형사처벌을 받기 때문에 가만히 있는 것보다 신고를 하여 해결하는게 효과적일 수 있습니다.)참고로 신고는 사업장 관할 노동청 민원실에 방문하여 하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가족의 경우에도 사업장의 다른 근로자처럼 회사의 지휘감독에 따라 일하고 근로에 대한 대가로 임금을 받는 등 근로자성이 인정되는 경우 근로기준법 등 노동법이 전면적으로 적용이 됩니다. 이 경우 주휴수당 발생요건을충족한다면 주휴수당도 지급이 되어야 합니다. 그리고 근로시간은 적어주신대로 5시간으로 할 수 있습니다.참고로 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 감사합니다.