편의점 수습기간 3개월하고 추후 갱신이라는데요?

Question

편의점 알바를 하게되었는데요 수습기간 3개월(대신 시급은 최저시급,주휴수당x,4대보험 미가입) 하고 추후 평가후 갱신 이라는데 이건 1년계약이 아니죠? 지금 성수기일때 3개월 쓰고 짜를수도 있다는 이야기죠?

Answer 1

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

계약서상 계약기간 자체를 보셔야 합니다. 계약기간 자체가 3개월이라면 회사에서는 재계약을 해주지 않고

3개월 되는 시점에 계약만료 통보를 통해 근로관계를 종료시킬 수 있습니다. 감사합니다.

Answer 2

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

근로계약서 내 계약기간에 3개월로 정해져 있다면 이는 계약직으로 볼 것이기에 재계약 의사가 없다면 그 기간 경과로 근로관계가 자동으로 종료됩니다.

Answer 3

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

1년 계약이 아니며 3개월 후 계약종료가 가능합니다. 기간제법 4조 및 관련 판례에 의거하여 기간의 정함이 잇는 계약은 기간만료시 당연퇴직이 원칙입니다. 다만 주 15시간 이상 근무시 주휴수당 미지급과 4대보험 미가입 조건은 근로기준법 및 사회보험법 위바능로 무효이며 위반시 노동청 진정이 가능합니다. 3개월 후 갱신거절을 방지하려면 갱신 조건이 명시된 서면 계약서를 반드시 확보해야 법적 보호를 받을 수 있습니다.

근로계약서나 취업규칙 등에 일정한 요건 충족 시 계약이 갱신된다는 규정이 있거나 갱신 관행이 형성되어 있다면 근로자에게 '갱신기대권'이 인정되어 합리적 이유 없는 갱신 거절을 부당해고로 다툴 수 있습니다.

Answer 4

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

계약기간을 정하지 않은 이상 기간제 근로자가 아닌 기간의 정함이 없는 근로자로서 수습기간 3개월을 정한 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 3개월 수습기간 후 일방적으로 사용자가 근로계약을 해지한 것은 해고에 해당합니다.

Answer 5

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

수습기간 3개월이라는 기간을 정한 계약을 한 것이라면 당연히 1년 계약은 아닙니다. 계약의 내용 그 자체가 중요합니다.

Answer 6

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.

수습기간과 계약기간은 다른 개념입니다

계약기간은 계약기간이 도래하면 계약이 만료되는것이지만 수습기간은 이와는 다른 개념입니다

수습기간자체는 말 그대로 수습의 기한을 나타내는 것이지 그 자체로 계약기간의 장단을 의미하지 않습니다

근로 계약서에 계약의 기간의 정함이 있는지 없는지 확인해 보세요. 수습 기간과 별도로 규정되어 있는것이 보통입니다

때문에 계약서를 명확히 확인하셔서 계약기간의 정함이 있는지 확인해보세요