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답변 내역

계약만료로 인해서 그만두면 실업급여 받는거 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하면 신청할 수 있습니다.여기서 비자발적 퇴사는 권고사직 뿐만 아니라 계약기간 만료도 포함이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.27
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휴일근무 수당 대신 대체휴가 1.5배 줘야하는거 아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장, 야간, 휴일의 시간외근로에 대한 임금과 이에 갈음하여 부여하는 보상휴가 사이에는 동등한 가치가 있어야하므로 근로기준법 제56조에 의한 가산임금도 고려가 되어야 합니다. 따라서 1.5배의 휴가를 부여하는게 맞습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.27
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퇴사전 통보는 한달전에 하면 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 1년보다 하루라도 부족하면 발생하지 않습니다. 5인 미만 사업장의 경우 해고를 당한다면 노동위원회에부당해고 구제신청도 불가능하므로 이왕이면 사직의사 통보를 1년이 지나고 하시는게 안전할 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.27
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토요일 특근수당 VS 시간수당
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 사업장이고 평일에 40시간을 근무하고 토요일에 근무를 하신다면 시간외근로에 대한 가산수당이 지급됩니다.따라서 토요일 근로시간 x 가산시급(통상시급 x 1.5)로 계산이 되기 때문에 평상시 근로시간에 따른 임금보다는커질 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.27
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5인 이하 사업장에서도 주휴수당 지급해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 5인미만 사업장의 경우에도 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으며 다음주 출근이 예정되어 있는 경우에는 주휴수당이 지급되어야 합니다.2. 다만 5인미만 사업장의 경우에는 연장, 야간, 휴일근로에 대한 가산수당은 발생하지 않습니다.3. 단시간근로자의 근로시간은 사업주와 협의하여 정하면 됩니다.4. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.27
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처음 재직시 연차? 월차? 발생하는가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에 따라 입사 1년 미만자의 경우에 입사시점부터 한달 개근하면 다음달에 한개의 연차가 발생합니다.(총 11개)이러한 연차를 미사용 하신경우 질문자님 입사시점 부터 1년이 지나면 수당으로 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.27
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실업급여를 한번 타먹었었는데 또 신청가능하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급를 수급받은 후에 다시 취업을 하여 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사를 하시는 경우에는다시 실업급여를 신청할 수 있다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.27
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연말정산 환급금 확인은 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.국세청 홈텍스 홈페이지에 접속하여 공동인증서를 통해 로그인을 하신다음 조회/발급 탭을 클릭하신후 편리한 연말정산에 들어가셔서 조회하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.27
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프리랜서도 근로자에 해당합니니까?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 프리랜서는 근로자가 아닙니다. 다만 형식은 프리랜서이지만 그 실질이 사업주의 지시에 의하여 업무가 이루어지고, 매월 고정급여를 받으며, 출퇴근시간 제한, 복무규정 등이 적용되는 등 사용종속관계하에서 근로를 제공하는 것으로 인정되면 근로자성이 인정될 수 있습니다. 근로자로 인정이 되면 연차, 퇴직금 등 노동관계법령이 적용이 됩니다.이 경우 근로자성을 입증할 수 있는 각종 증거를 수집하여 제출하여야 합니다.(카톡상 업무지시 내용, 급여이체내역, 출퇴근대장 등)감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.27
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임원도 실업급여를 받을 수 있나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 고용보험에 가입되어 있는 근로자에게 인정되는 제도라고 보시면 됩니다. 실제 사업장에서 임원으로 근무를 하셨다면 실업급여 신청은 어렵다고 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.27
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