답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현행 근로기준법상 휴게시간(4시간당 30분, 8시간당 1시간)은 반드시 근로시간 도중에 부여해야 합니다.따라서 휴게시간을 사용하지 않고 그 시간만큼 근무를 단축하여 퇴근 시간을 앞당기는 것은 휴게시간 미부여에해당하여 원칙적으로 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 사용하지 못하고 퇴사한 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 연차 1개에 대한 수당은 질문자님의 하루치 일당의 금액이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근무할 수 없습니다. 주말 휴일근로시간도 포함입니다. 따라서 휴일근로 포함하여 한주 55시간을 근무하였다면 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현직 공무원이 타 직렬 공무원 시험에 합격하게 된다면 전출이 아닌 면직 후 임용이 된다고 보시면 됩니다.(발령날짜 이후 면직을 진행하셔도 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전화를 하거나 직접 찾아가서 처음 약정일자대로 환급을 요구하시길 바랍니다. 만약 계속 지급하지 않는다면민사소송을 제기하여 해결하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 근무를 하고 나머지 4일에 대해 연차를 사용한 경우 주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다. 참고로 5일 전체에 대해 연차를 사용하고 실제 근무일이 하루도 없는 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님도 해당 직원의 고의나 과실에 따라 발생한 손해부분에 대한 증거자료를 수집하여 민사상 손해배상청구를 제기하시길 바랍니다. 혼자 진행이 어렵다면 질문자님이 거주하는 지역의 법률구조공단을 이용하여무료상담을 받아보시는것도 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.교사로 임용되기 전이라면 가산이 되지만 초등교사가 재직 중 교육대학원에 입학해 석사 학위를 취득하더라도, 이미 교사로 근무 중인 실제 근무 경력과 대학원 수학 기간(연구경력)이 중복되므로 추가 호봉 승급(2호봉 가산)은 인정되지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 그렇지는 않습니다. 하루 8시간 한주 40시간 기준 월 최저임금은 2,156,880원이기 때문에 이 미만으로기재되어 있으면 센터에서 접수하지 않고 소정근로시간 등을 수정하라고 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받는게 더 정확하겠지만 적어주신 부분을 보면 차량 운행자의 잘못으로 보입니다. 회사는 경비원에게 책임을 묻는게 아닌 차량 운행자를 상대로 민사상 손해배상을 청구할 사안이라고 보입니다. 감사합니다.