답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 이미 상당한 기간이 지났음에도 회사에서지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 요구에 따라 퇴근후 법정의무교육을 수강하는 시간은 근로시간에 해당되어 임금이 추가적으로 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.<참고>[온라인 산업안전보건교육실시 과연 고용노동부의 가이드라인(산업안전보건교육가이드북)]에서 '산업안전보건법에서 정하는 근로자 정기교육과 같이 법상 의무교육을 근로자가 근무시간 이외의 시간에 교육받도록 한 경우에는 사업주가 적정한 임금을 지급하여야 한다'고 하면서 '작업시작 전이나 작업종로 후 기타 근무시간 이외에 정기교육을 실시한 경우가 근로기준법 제55조(연장, 야간 및 휴일근로)의 규정에 해당함녀 동 규정에 따라 소정의 임금을 가산하여 지급하여야 한다'고 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 이루어지는 업무관련 교육시간은 근로시간에 해당하여임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 퇴사일 기준 3개월간 발생한 임금으로 평균임금 산정후 퇴직금을 계산합니다.(지급일 기준이 아닙니다.) 따라서 3일 추가로 일하고 퇴사하더라도 퇴직금액에 있어 불이익한 점은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 이전에 대한 경력도 기재하되 23년 이후 업무부터는 구체적인 수행업무까지 상세히 기재를하라는 의미같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4차는 필수 방문해야 하지만 5차와 6차는 기존처럼 온라인으로 전송하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 당연히 일수를 적게 신고하여180일을 충족하지 않는다면 실업급여를 받을 수 없고 실업급여 금액 자체도 질문자님의 근로시간 및평균임금으로 결정되기 때문에 금액적으로도 불이익이 발생할 수 있습니다. 따라서 수정신고를 요구하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 뒤늦게 상실신고를 하더라도 어차피 실제 퇴사일인 1월 6일자로 소급하여 신고하기 때문에타 회사에 취업하여 근무하더라도 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급과 상여금은 둘 다 추가 보상(보너스)이지만, 상여금은 명절 등 정해진 시기에 특정한 조건없이 지급되는 수당으로 이해하시면 되고 성과급은 개인/부서 성과에 따라 지급 여부 및 금액이 달라지는 불확정적 성격이 강하며 회사에서 정한 성과등이 충족되지 않는 경우 지급되지 않을수도 있습니다.감사합니다.