주5일 근무 중 1일만 근무 4일일은 연차 적용시 주휴수당 지급 여.부 문의

Question

안녕하세요!
제조업5인이상 사업장 입니다.

시급제 근로자분이 월요일만 근무후
화~금요일까지 연차 적용을 했습니다.
주휴수당 지급 적용이 되는지 문의드립니다.

오늘 하루도 수고하세요.

Answer 1

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.

1. 주휴수당의 경우 1주 소정근로일에 모두 출근하여 개근한 경우 발생합니다.

2. 월 ~ 금요일 주 5일제 근로자의 경우

1) 월요일 근로 + 화요일~ 금요일 연차휴가 4일 사용한 경우 : 개근으로 보기 때문에 주휴수당을 지급해 주셔야 합니다.

2) 월요일 ~ 금요일 5일 전부 연차휴가 사용한 경우 : 1일이라도 출근하지 않은 경우 개근으로 보지 않기 때문에 이런 경우에는 주휴수당을 지급해 주지 않아도 됩니다.

3. 해당 근로자는 1일 출근한 경우이므로 주휴수당 지급해 주시면 됩니다.

Answer 2

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

질의의 경우 연차휴가를 사용한 날 외에는 출근하였으므로 해당 주에 주휴수당이 발생하게 됩니다.

결근한 것이 아니라 휴가를 사용한 경우 출근한 날이 하루라도 있다면 주휴수당이 발생하게 됩니다.

Answer 3

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

근로기준법 55조 및 행정해석에 의거하여 연차휴가 사용일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근했다면 주휴수당 청구권이 발생합니다. 월요에 출근하여 실질적인 근로 의무를 이행했고 나머지 날은 법정휴가를 사용했으므로 개근한 것으로 간주됩니다. 만약 주 전체를 연차로 쉬었다면 부지급이 가능하나 하루라도 출근한 경우에는 유급주휴일이 보장되어야 합니다.

고용노동부 행정해석 및 판례에 따르면, 연차유급휴가는 근로기준법상 보장된 권리로서 이를 사용한 날은 소정근로일수에서 제외하거나 출근한 것으로 간주하여 개근 여부를 판단합니다.

Answer 4

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

하루 근무를 하고 나머지 4일에 대해 연차를 사용한 경우 주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다.

참고로 5일 전체에 대해 연차를 사용하고 실제 근무일이 하루도 없는 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

감사합니다.

Answer 5

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

네, 연차휴가 사용일을 제외한 소정근로일인 월요일에 개근했으므로 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다.

Answer 6

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

연차유급휴가를 제외한 나머지 소정근로일인 월요일에 출근하여 개근하였으므로 주휴수당 지급 대상입니다.