답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 체결한 계약 자체가 1년 계약기간을 정한 경우이므로 회사에서 재계약이나 정규직 전환없이 1년 종료에따라 계약만료 통보를 하였다면 질문자님은 1년 계약종료에 맞춰 퇴사를 하셔야 합니다.계약만료는 해고가 아니기 때문에 부당해고 구제신청 등으로 다툴수도 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 '고용24' 사이트에 접속하여 로그인을 하고'메인페이지(개인)>구직관리>이력서/자기소개서 관리'를 클릭합니다. 이 때 질문자님이 작성했던 이력서가 나오게 됩니다. 이 이력서를 선택하고 '수정' 버튼을 클릭하여희망직종을 변경하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사람마다 차이가 있겠지만 나중에 휴가를 복귀하고 일이 밀리지 않도록 미리 많은 일을 해두면 복귀후에도부담이 덜 할 것 같고 일을 많이 하기 때문에 시간도 금방 지나갈 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노란봉투법(노조법 제2·3조 개정안)이 뜨거운 이슈인 이유는 원청업체의 책임을 넓히고 파업 노동자에 대한 기업의 과도한 손해배상 청구를 제한하는 내용을 담아, 노동계와 경영계의 이해관계가 극단적으로 엇갈리기 때문입니다.'사용자'와 '쟁의 행위'의 개념이 모호하여 산업 현장에 혼란이 가중될 수 있다는 부분과 불법 파업까지 손해배상책임이 면책되거나 원청이 수많은 하청 노조와 상시 교섭해야 하는 등 기업 경쟁력이 떨어질 것이라는 우려로인하여 반발이 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주말알바도 많이 합니다. 주말알바의 시급은 회사업종과 규모에 따라 차이가 있지만 구직사이트 등에서조사한 내용을 보면 2026년 주말 아르바이트의 기본 평균 시급은 법정 최저시급인 10,320원을 바탕으로 하며, 실제 공고에 올라오는 평균 시급은 약 11,233원 수준이라고 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 이후 개최되는 상벌위원회는 무조건 참석을 하시길 바랍니다. 또한 질문자님이 준비한 자료와 이메일도보관을 잘해두시길 바랍니다. 상벌위원회에서 질문자님에게 불이익한 인사조치나 징계 등이 이루어진다면 사업장 관할 노동위원회에 부당징계 구제신청 등을 제기할 수 있습니다. 또한 그동안의 파트장과의 대화나 업무처리 지시 관련 문자나 이메일등을 충분히 검토하여 직장내괴롭힘이 될만한 부분은 없는지도 확인해보시길 바랍니다.마지막으로 너무 불안하다면 글로만 상담을 받기 보다는 약간의 비용이 들더라도 노무사사무실에 방문하여상담을 받는것도 도움이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1회만 사용할 수 있습니다. 따라서 질문자님이 이전 직장에서 한 자녀에 대한 육아휴직을 1년 전부 사용하였다면다른 회사에 옮겨도 해당 자녀에 대한 육아휴직을 신청하여 사용할수는 없습니다.(물론 이전 직장에서 1년미만으로 사용하였다면 남은 기간에 대해 다른 직장에서 사용할 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 회사에서 근로자 해고시 정당한 이유가 있어야 합니다. 여기서 정당한 이유는사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 큰 잘못이 있는 경우를 의미합니다.정확한 사정은 모르겠지만 경험 ,기술이 부족하다는 사정과 아이수 부족으로 인하여 경영상 어렵다는사정만으로 해고시 정당한 해고사유로 인정이 되기는 어렵습니다.(부당해고에 해당할 가능성이 큽니다.)만약 실제 해고를 한다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시길 바랍니다.부당해고로 판정시 회사는 해고로 인하여 질문자님이 일하지 못한 기간에 대해 임금상당액을지급하여야 하고 원직으로 복직시켜야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로관계의 단절(공백) 없이 사실상 연속근무이므로 육아기 단축을 신청하여 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 세전 최저시급의 90%를 지급하게 됩니다. 다만 회사 자체적으로 세금 및 보험료를 공제하고 90%를지급하더라도 세전 최저시급의 90%로 지급하는 금액보다 유리하다면 무효는 아닙니다. 감사합니다.