답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습 및 시용기간을 적용하기 위해서는 회사규정과 별개로 근로계약서에 명시를 해줘야 합니다. 별도 근로계약서에수습 약정 없이 최저임금의 90%를 지급할수는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 5인이상 사업장이라면 삼일절 뿐만 대체공휴일에 대해서도 법상 휴일이므로 쉬는게 맞습니다. 삼일절에 휴일근로를 하더라도 회사의 일방적 강제가 아닌 근로자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 사직서를 제출하였고 회사에서 승인을 하였다면 회사의 동의없이 사직의사를 철회할 수 없습니다.일단 회사에 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리를 이용하여 세무사분께 문의하는게 정확하겠지만 근무중 급여에 대해 소득세 조정을 하여 실수령액을 크게 하려는 것입니다. 다만 크게 의미가 없는게 연말정산을 통해 정산하게 되므로 질문자님에게 이익이나 불이익이 발생하는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 육아기 단축제도를 사용하는 근로자의 근로조건은 단시간근로자에 준하여 처리한다고해석하고 있습니다.(근로개선정책과-4216, 2013, 7. 18.) 따라서 변경된 근로시간인 20시간에 맞춰 주휴수당은4시간으로 계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당 및 퇴직금 추계액 관련해서라면 노무사사무실에 문의를 하는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.겸직에 대한 법상 제한은 없습니다. 다만 회사 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 겸직을 금지하고 징계사유로정해 놓는 경우가 있으므로 나중에라도 불이익을 받지 않기 위해서는 미리 회사의 승인을 받고 부업을 하는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 따라 권고사직으로 퇴사하면 실업급여 신청은 가능합니다. 다만 실업급여를 받기 위해서는3.3%로 처리한 기간에 대해 고용보험 소급가입을 해야 가능합니다. 질문자님의 경우 회사에 요청을 하거나직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님도 복직을 희망하지 않으시면 회사의 요구대로 권고사직 퇴사후 실업급여를 받을 수 있습니다.물론 실업급여와 별개로 법상 지급의무는 없지만 합의하기에 따라 위로금 청구도 가능할 수 있습니다.질문자님이 복직을 희망하지 않으시면 회사의 사직권유에 대해 거부를 하시면 됩니다. 만약 거부를 이유로 회사에서 해고조치를 한다면 노동법 위반(육아휴직 관련 불이익처분)에 해당하여 노동청에신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.토요일은 연장근로이므로 9시간 x 1.5배로 계산하면 됩니다.일요일은 휴일근로이므로 8시간 x 1.5배 + 3시간 x2배로 계산하면 됩니다.감사합니다.