답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 징계를 당한 경우이므로 사업장 관할 노동위원회에 부당징계 구제신청이 가능합니다. 이와 별개로 경우에 따라직장내괴롭힘, 육아휴직 거부관련 신고도 문제될 수 있습니다. 혼자서 진행을 해도 되지만 노무사사무실에 방문하여 질문자님의 현재 상황을 정확히 설명하여 질문자님에게 가장 도움이 되는 신고가 무엇인지 확인하는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따른 업무교육시간도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 별도 수습으로 70% 지급을 약정한 경우가 아니라면 70%로 계산하여 지급할 수 없고 약정한 월급여에서하루치로 일할계산하여 지급되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 1년미만에 11개의 연차가 발생을 합니다. 이 경우 11개의 연차 중 미사용으로 발생한 연차수당에 대해서는 퇴직금 산정시 포함하여 계산하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 보면 꼭 권고사직이 아니라도 실업급여 수급이 가능할 것 같습니다. 원칙적으로 자발적 퇴사의경우 실업급여 신청이 어렵지만 고용보험법 시행규칙에 따라 타지역 인사발령으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상소요되는 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 그리고 5인이상 사업장인경우 하루 8시간을 초과하여 연장근무를 하거나 주휴일이나 법정공휴일 등에 휴일근로를 한 경우 가산수당(1.5배)이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서에 주5일로 기재하였어도 실제 주6일 근무를 하였다면 주6일 기준으로 임금이 지급되어야 합니다. 5인이상 사업장에서 하루 8시간 한주 48시간 근무시 주휴수당 및 연장수당을 포함한 월 최저임금은2,614,821원이 됩니다.(만약 회사에서 최저임금에 미달한 임금을 지급한다면 최저임금법 위반에 해당하여사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 주 몇일을 일하였는지는 모르겠지만질문자님이 한주 6일 근무자라면 월 일수 전부가 180일 계산시 포함되므로 6개월만 근무하더라도 실업급여신청이 가능하지만 주5일 근무자라면 6개월만 근무시 180일 충족이 되지 않아 실업급여를 신청할 수 없습니다.(주5일 근무자의 경우 대략 7 ~ 8개월은 근무해야 180일 충족이 가능합니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 한주 15시간 이상으로 1년이상 근무하고 퇴사해야 발생을 합니다. 적어주신 내용을 보았을때퇴직금이 발생하지 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로자의 임금은 전액 지급되어야 합니다. 민사적인 문제가 있더라도 근로자의 임금에서 공제를한다면 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 이전 직장 일수 포함하여 180일을 충족하고 최종직장에서 계약만료로 퇴사하는 경우이므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.