답변 내역

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.주말에만 8시간씩 근무한다면 1주간 소정근로시간이 16시간이므로 주 40시간에 비례해서 주휴수당을 지급할 수 있습니다.16/40 * 8 = 3.2시간감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.4대보험 가입 대상에 해당하나 사용자가 4대보험에 가입시키지 않은 경우 근로자는 근로복지공단에 고용보험 피보험자격확인청구를 통해 고용보험에 소급 가입하는 것이 가능합니다. 다만, 실제 근무했다는 사실을 입증하기 위해 근로계약서, 임금 지급 내역 등 자료가 필요합니다. 공단에서 근로자로 근무한 것이 맞다고 인정할 경우 소급해서 고용보험 자격을 취득하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.회사가 폐업했다 하더라도 원칙적으로 근로자에게 지급해야 하는 임금 및 퇴직금은 모두 지급해야 합니다. 다만, 회사가 경영사정이 어려워 체불임금 등을 지급할 능력이 없는 경우 근로자는 대지급금 신청을 고려해볼 수 있습니다. 한편, 대지급금으로 밀린 임금과 퇴직금을 보전받는 경우에도 별도 상한액이 정해져 있기 때문에대지급금으로도 받지 못한 나머지 금액은 부득이 회사를 상대로 소송을 제기할 수 밖에 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.업무로 인하여 발생한 근골격계 질환도(대표적으로 허리디스크) 업무상 재해로 인정받아 산재처리가 가능할 수 있습니다. 그동안 학교 급식실에서 주로 어떤 업무를 해왔는지, 그리고 업무 강도는 어땠는지, 허리에 발생하는 부담은 어느정도 인지, 업무와 허리디스크 질병과 어느 정도의 인과관계가 있는지 여부 등에 대한 내용 정리가 필요할 수 있으며근로복지공단에서 문답서를 작성해서 제출할 것을 요구하기도 하는데 해당 문답서를 잘 작성하는 것도 중요합니다. 보다 자세한 사항은 근로복지공단쪽에 문의 하셔서 안내를 받으심이 좋을 듯 싶습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 하루 1시간 아르바이트 채용도 가능합니다. 2. 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우에는 4대보험 가입 대상이 아닌 것으로 볼 수 있습니다. 다만, 고용산재보험은 일용근로로 신고를 해주는 것이 좋습니다. 3. 아르바이트비도 비용처리 가능합니다. 4. 근로계약서를 작성하는 것이 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.입사 1년 미만 차에 1개월 개근 시마다 발생하는 연차휴가는 입사한 날로부터 1년 이내까지 사용해야 합니다. 따라서 근로자가 입사 1년 미만 차에 발생하는 연차휴가를 모두 사용하지 못한 경우에는 1년이 경과하면 모두 소멸됩니다. 다만, 근로자는 사용하지 못했던 연차휴가에 대해서 이를 수당으로 청구하는 것은 가능합니다.사용자가 근로자가 사용하지 않은 미사용연차휴가에 대해서 수당으로 보상해주어야 하는 의무를 면하기 위해서는 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진을 실시해야 합니다. 그렇지 않은 경우에는 입사 1년 미만 차에 발생한 연차휴가에 대해서도 수당으로 보상해주어야 함이 원칙입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.경조휴가는 근로기준법 등 노동관계법령에 따라 별도로 정해진 법정휴가가 아닙니다. 따라서 경조휴가를 부여할 것인지, 경조휴가 기간을 얼마로 정할 것인지 여부는 회사가 재량적으로 정할 수 있습니다. 그렇기 때문에 회사마다 경조휴가 기간도 각기 다를 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.실업급여 신청이 가능한 피보험단위기간 180일 이상 요건이 충족되었다면 마지막으로 한 달 계약직으로 근무하고 최종 계약기간만료로 근로관계가 종료될 경우 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.연장근로수당은 실제 근로자가 실시하게 될 연장근로를 미리 예정하고 그에 따른 연장근로수당을 연봉 금액에 포함하여 지급하는 것에 근로자도 동의한 경우에는 그와 같이 지급할 수 있습니다. 따라서 연차휴가나 또는 휴일 등으로 실제 연장근로를 하지 않게 된 경우에는 사용자가 실제 발생하지 않은 연장근로시간 만큼에 대해서는 연장근로수당을 공제하고 임금을 지급할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.실업급여는 최종 마지막으로 근무한 회사에서 이직하게 된 사유가 기준이 됩니다. 따라서 마지막 한 달 근무한 곳에서도 4대보험에 가입되어 근무했다면 해당 회사에서 최종 근로관계가 종료된 사유가 실업급여 신청 기준이 됩니다. 마지막으로 한 달 근무한 곳에서 최종 근로관계가 계약기간만료로 종료된 것이라면 계약기간만료로 실업급여를 신청할 수 있습니다. 감사합니다.