답변 내역

육아휴직 중에도 가사원에 가는 것 자체가 금지되는 것은 아닙니다. 다만, 가사원을 통해 일을 하게 될 경우 월 소득이 150만원을 초과하게 된다면 육아휴직 기간 동아 육아휴직 급여를 지급받을 수 없게 됩니다. 따라서 가사원에 가서 일을 하기 전에 이러한 부분을 잘 고려하는 것이 필요합니다. 감사합니다.

공무원이 일반 근로자와 비교해서 쉬지 못하는 날은 근로자의 날만 그렇습니다. 다른 법정공휴일은 모두 휴일로 인정됩니다. 감사합니다.

인턴의 경우에도 근로기준법의 적용을 받는 근로자에 해당합니다. 따라서 인턴도 근로자의 날이 유급휴일로 인정됩니다. 만일, 근로자의 날에 출근해서 근무했다면 상시 근로자 수 5인 이상 사업장의 경우에는 휴일근로에 해당하므로 별도 시급의 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급받아야 하며, 상시 근로자 수 5인 미만 사업장인 경우에는 기본 시급에 따른 임금을 추가로 지급받아야 합니다. 감사합니다.

민방위기본법에 따라 사용자는 근로자가 민방위 훈련을 받는 시간에 대해서 이를 유급으로 처리해주어야 합니다. 따라서 근로자가 민방위 훈련을 받아야 하는 날이 출근해야 하는 날과 중복되는 경우에는 훈련받는 시간만큼은 유급으로 처리해주어야 합니다. 질문주신 내용을 고려하였을 때 적어도 하루 중 절반에 해당하는 휴무는 부여되어야 하지 않을까 싶습니다. 감사합니다.

근로자의 날은 근로기준법의 적용을 받는 사업장의 경우 모두 유급휴일로 인정됩니다. 근로자의 날에 어떤 회사는 쉬고 어떤 회사는 쉬지 않는 경우가 있는데, 이는 법에서 별도 정해진 것이 아니라 회사 업무 사정에 따라 쉬는 곳도 있고 정상적으로 근무하는 곳도 있는 것입니다. 감사합니다.

신혼여행과 같은 경조휴가는 근로기준법 등 노동관계법령에서 별도 정하고 있는 휴가에 해당하지 않으므로 회사의 취업규칙 등 확인이 필요합니다. 만일 회사 취업규칙에서 결혼휴가를 결혼일로부터 30일 이내에 사용할 수 있다고 규정하고 있는 경우에는 결혼식 이후 30일 이내에 결혼휴가를 사용할 수 있을 것으로 보입니다. 다만, 보다 구체적인 사항은 결혼휴가와 관련된 회사 규정에 대한 구체적인 확인이 필요합니다. 감사합니다.

질문주신 내용을 고려하였을 때 보다 구체적인 근로조건 확인을 위해서 근로계약서 내용 확인이 필요합니다. 만약에 일요일에도 출근해서 근무하는 경우라면 일요일이 공휴일에 해당할 경우 일요일 근무 시에도 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.

근로기준법의 적용을 받는 사업장은 근로자의 날이 유급휴일에 해당합니다. 따라서 병원과 은행도 원칙적으로 유급휴일에 해당합니다. 다만, 병원의 경우 병원 사정에 따라 정상적으로 영업을 하는 곳도 있고 쉬는 곳도 있습니다. 이는 병원 그리고 회사 업무 사정에 따라 직원들이 출근해야 하는 경우도 있기 때문입니다. 은행의 경우에는 대부분 근로자의 날에 쉴 것으로 보이나 정상적으로 영업을 하는지 여부는 해당 은행에 직접 문의를 해보아야 알 수 있습니다. 감사합니다.

질문주신 내용은 공무원이 사용할 수 있는 가족돌봄휴가에 해당하는 내용으로 보여집니다. 공무원이 아닌 일반 근로자의 경우에도 남녀고용평등법에 따라 가족돌봄휴가를 사용할 수 있습니다. 다만, 남녀고용평등법에 따라 인정되는 가족돌봄휴가는 무급휴가에 해당합니다. 감사합니다.

우리나라에서는 근로자의 날 제정에 관한 법률에 1963년에 처음 만들어지게 되었습니다. 근로자의 날은 근로기준법의 적용을 받는 사업장이라면 모두 유급휴일로 인정됩니다. 다만, 사업장 업무 특성에 따라 근로자의 날 쉬지 않고 정상적으로 근무를 하는 곳도 있습니다. 이는 별도 법에서 정해진 것이 아니라 회사마다 업무 사정에 따라 다를 수 있는 것 입니다. 감사합니다.