답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 원칙적으로 노사 상대방이 주장하는 바가 다르다면 대질조사를 통해 확인해야 합니다. 다만, 사용자와 대면하기 어려운 부득이한 사정이 있다면 담당 근로감독관에게 분리 조사를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 당사자간에 수습기간 중에 정상임금의 80% 수준으로 지급하기로 정한 때는 해당 금액은 최저임금 이상이므로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기업마다 제시하는 어학점수가 다르므로 일률적으로 답변드리기 어려우나, 일반적으로 850점 이상을 득해야 취업하는 데 용이합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 지금 당장 관할 지방 고용노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.2. 회사가 도산하더라도 국가가 사업주를 대신에 최종 3년분의 퇴직금 및 최종 3개월분의 임금을 대신 지급해주는 제도가 있는 바, 이를 도산대지급금제도라 합니다. 노동청에 진정 후 사용자가 퇴직금을 지급하지 않을 시 이 제도를 활용하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여를 수급하기 위해서는 적극적인 재취업활동을 위한 노력을 해야 하는데, 여기서 재취업활동 중에는 구직활동 및 구직외활동이 있습니다. 취업특강 프로그램은 구직외활동으로써 온라인 수강 또는 오프라인으로 직접 수강할 수 있습니다. 2. 상기 첨부해주신 자료에 따르면 "온라인 취업특강 프로그램"으로 기재되어 있는 바, 고용센터에 직접 방문하지 않고도 고용보험 홈페이지 또는 모바일 앱을 통해 온라인 취업특강을 이수하고 구직외활동으로 인정받을 수 있습니다. 3. 보다 자세한 사항은 거주지 관할 고용센터 실업급여팀에 문의하시면 친절히 안내해 드립니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 계약관계는 근로계약으로 볼 수 없어 답변이 제한되는 바, 법률카테고리에 질의하시어 민사 전문 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 단톡방에서 욕한 자료 자체는 직장 내 괴롭힘 사실을 직접적으로 입증할 수 있는 자료로써 중요한 증거자료가 됩니다.2. 따라서 해당 자료를 구비하여 먼저 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바라며, 회사가 지체없이 사실조사를 객관적으로 실시하지 않거나, 직장 내 괴롭힘 사실을 확인했음에도 불구하고 법에서 정한 일정 조치의무(가해자에 대한 징계조치, 피해자에 대한 유급휴가명령, 근무지 변경 등)를 이행하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 성별을 불문하고 남녀고용평등법 제19조에 따라 해당 사업장에서 육아휴직 개시예정일 전까지 6개월 이상 근속한 자는 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 이때, 육아휴직 대상 자녀는 "만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)"여야 합니다. 2. 육아휴직의 기간은 1년 이내로 하되, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자의 경우 6개월 이내에서 추가로 육아휴직을 사용할 수 있습니다.가. 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우의 부 또는 모나. 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 부 또는 모다. 고용노동부령으로 정하는 장애아동의 부 또는 모3. 네, 남녀고용평등법 제19조제1항 및 제3항 위반으로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인센티브 또한 임금에 해당하므로 해당 인센티브가 구체적으로 어떻게 지급되는 것인지를 확인할 수 있도록 계산방법을 기재해야 함이 타당한 바, 이를 기재하도록 요구하시기 바라며 거부 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 아파트 전세값이 올라 다른 아파트로 이사한다는 사유만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수는 없습니다. "사업장의 이전, 다른 지역으로의 전근, 배우자 또는 친족과의 동거를 위해 거주지를 이전"하여 통근이 곤란한 사정이 있어야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.