답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용이 사실이라면 질문자님이 주장하시는 바와 같이 근로기준법에 따른 연장수당을 추가로 청구할 수 있으며(월급여/209시간*연장근로시간*1.5), 이를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기관마다 장애인복지관, 노인복지관, 종합사회복지관 등에서 주간에 출퇴근하거나 생활시설 내에서도 생활지도원이 아닌 사무원이나 사례관리팀으로 보직을 변경하도록 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가를 사용하여 실 근로시간이 8시간을 초과하지 않은 때는 연장근로가 발생한 것으로 볼 수 없어 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 영업에 지장이 없는 한에서 돌려주기만 하면 문제되지 않습니다. 2. 돌려주는 방법은 회사와 협의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 13주 이상의 요양이 필요하고 치료 후 정상적인 구직활동이 가능하다는 의사의 소견이 있어야 상기 사유로 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상(1주간 소정근로시간 15시간 이상 포함)이거나 월 8일 이상 근무한 때는 산재보험 뿐만 아니라 고용보험, 국민연금, 건강보험에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동절은 공휴일 지정 여부와 상관없이 애초부터 법정 유급휴일이므로 어린이집 교사 또한 유급휴일로 보장받습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 대표와의 서면합의로 사전에 공휴일을 특정 근로일과 대체하도록 한 때는 등가(1:1)로 교체하면 됩니다. 반면에 사전에 대체하지 못한 상태에서 공휴일에 근로하여 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 상황이라면, 근로자 대표와의 서면합의로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신, 1.5배를 가산한 휴가(보상휴가)를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 전혀 불리하지 않습니다. 2. 사실 그대로 이야기 하시면 됩니다. 3. 경력 사항이 사실에 근거하여 기재된 것인지 확인하기 위한 용도로 보아야 할 것입니다. 만약, 면접에서 짧은 경력에 대하여 질의한 때는 사실 그대로 이야기 하되 회사가 바라는 인재상에 부합되도록 각색하여 답변하시면 오히려 좋은 점수를 얻을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동조합에 강력히 요구하시거나 개별적으로 사용자와 근로조건을 개선하도록 협상해보시기 바랍니다. 만약, 회사나 노조에서 적극적인 개선대책을 제시하지 않는다면 굳이 전망없는 회사에 남아 있을 이유가 없으므로 이직을 고려하시기 바랍니다.