답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리 또는 의료카테고리에 질의하시어 원하는 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자 또한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 동일한 비위행위를 개선하지 않고 반복적ㆍ계속적으로 한 경우에는 상기와 같이 시말서를 제출하게 하여 추후에 중징계를 할 수 있는데 참작자료로 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용이 사실이라면 충분히 하나의 사업장으로 볼 여지가 있습니다. 여기에 A지점에서 회계관리도 통할하고 있다는 점만 인정될 수 있다면 더욱 분명해질 수 있으니 이 점 참고하시어 증거자료를 확보해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 대법원은 특별한 사정이 없는 한 등기이사는 근로자로 보지 않습니다.2. 따라서 등기이사 등 임원을 제외한 나머지 근로자가 30인 이상이면 노사협의회를 설치ㆍ운영할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 그 해고가 정당하다고 보기 어려우므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가 사용 날 또한 근로관계가 유지되므로 2년하고 1일이 되는 날까지 연차휴가를 사용한 때는 15일의 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직예정자라는 이유로 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다:

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 취업규칙 등에 반차 사용 등에 관한 사항이 명시되어 있지 않는 한 연차휴가는 "일" 단위로 부여해야 하므로 반차를 부여하지 않는다 하여 법 위반으로 보기는 어렵습니다.2. 1번 답변과 같습니다. 별도의 규정이 없는 한, 회사의 반차 사용 승인을 얻지 않고 임의대로 사용한 때는 결근한 것으로 처리해도 무방합니다.3. 근로기준법 제61조에서 정한 방법에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시했는지에 따라 달라집니다.4. 퇴직으로 인해 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.