답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 부모님의 동의가 있으면 가능합니다.2. 다만, 갱내, 단란주점 및 유흥주점, PC방, 노래방, 만화방, 숙박업, 이용업, 주류판매 목적의 소주방, 호프집, 카페 등에서는 아르바이트를 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않은 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 따라서 법에서 보장하는 육아휴직을 신청한 사실이 있고 사용자가 이를 부여하지 않은 사실을 확인할 수 있는 사업주확인서 등을 구비해 놓으시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 지불할 능력이 없다면 법원 판결문을 구비하여 관할 근로복지공단에 대지급금을 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 매월 변동된 급여에 따른 건강보험료를 원천징수했다면 근로자에게 추가적으로 징수할 건강보험료는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용노동부의 의견이 타당합니다. 즉, 근로관계와 관련된 서류에는 본인의 서명/날인으로 진정한 의사를 표시하면 되며, 인감증명서가 요구되지 않으므로 절대 제출하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자 사이의 합의가 있다면 근로계약기간을 정한 근로계약을 체결할 수 있으며, 3개월 기간이 만료되면 갱신기대권이 인정되는 등 특별한 사정이 없는 한, 근로관계는 자동종료되며 해고의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 탄력적 근무제(?)를 도입하였더라도 공휴일은 유급휴일이므로 근로자 대표와의 서면합의로 특정 근로일과 대체하지 않는 공휴일에 근로를 제공할 의무가 없으며 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님의 동의 없이 일방적으로 근로시간을 사용자가 변경할 수 없습니다. 2. 만약, 거부한 이유로 해고할 경우 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무급휴가 기간을 퇴직금 산정 시 계속근로기간에서 제외한다는 특별한 규정을 두고 있지 한, 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 자금을 횡령한 것은 중대한 범죄행위로서 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유에 해당하여 징계해고가 가능합니다.