답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 당직 다음 날에 연차휴가를 부여하는 것도 문제의 소지가 있으며, 비번일은 근로제공 의무가 없는 날이므로 그 날 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 해당 근로자의 동의 없이 연차휴가에서 차감할 수 없고 무급으로 처리하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부당해고 기간 중에 다른 회사에 취업하여 발생한 소득이 있다면 중간수입공제로서 해당 금액을 공제하고 임금상당액을 지급할 수 있으나 근로기준법 제46조에 따르면 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우 평균임금의 70% 이상을 '휴업수당'으로 지급하도록 강제하고 있는바 임금 전액을 공제할 수는 없고 아무리 많이 공제하더라도, 근로자의 최소 생계 보장을 위해 평균임금의 30% 범위 내에서만 공제할 수 있다는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 육아휴직 후 30일 동안 권고사직을 할 수 없다는 것은 잘못된 정보입니다. 또한, 육아휴직 종료 후 30일이 되기 전에도 해고가 가능합니다.2. 따라서 당사자간의 합의가 있다면 권고사직임을 증명할 수 있는 권고사직서를 작성하고 각 1부씩 보관하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님께서 생각하시는 바와 같습니다. 즉, 회사의 주장은 타당치 않으므로 육아휴직개시예정일 전까지 해당 사업장에 6개월 이상 근무하였다면 육아휴직을 신청할 수 있으며, 30일 전에 신청하여 사용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 부당해고 판정이 나서 원직복직되거나 원직복직되지 않더라도 퇴직연금과 관련된 부분은 추후에 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 근로장려금은 국세청 사업이므로 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 육아휴직개시예정일 전까지 피보험단위기간 즉, 고용보험가입기간 중 유급으로 처리된 일수가 180일 이상이면 됩니다. 이때, 다른 회사에서 고용보험에 가입된 이력이 있다면 이를 합산할 수 있습니다. 다만, 해당 회사에서 구직급여를 수급한 사실이 있다면 피보험단위기간을 합산할 수 없습니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 다른 회사의 피보험단위기간을 합산할 수 없다면 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 발생한 소득이 아니므로 이를 관할 고용센터에 신고할 의무는 없습니다. 다만, 찝찝하시다면 관할 고용센터에 미리 해당 사실을 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임신, 출산, 육아뿐만 아니라 가족돌봄을 이유로 1년 이상 연속하여 경력단절이 된 여성으로 해석함이 타당합니다.