답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 사용자와 연차휴가 사용한 후 31일자로 퇴사하기로 합의한 상태라면 사용자의 승인이 있어야 퇴사일을 9월 1일로 변경할 수 있으니 사용자와 다시 합의하여 변경해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 딱 1년만 근무하고 그 다음 날 퇴사한 경우에는 1년간 80% 출근 시 발생하는 15일분의 연차휴가미사용수당은 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사전에 휴일근로 신청을 받아 휴일근로한 경우에 한하여 휴일근로를 인정하고 수당을 지급하되, 근로자가 사전에 승인없이 휴일근로를 한 때는 본인이 휴일근로한 사실을 입증할 수 있는 경우에 한하여 수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문님이 사업자등록이 되어 있다면 소득이 0일 경우에 아내분 밑으로 피부양자 등재를 하여 건강보험료를 납부하지 않을 수 있으며, 사업자등록이 되어 있지 않다면 연간 소득이 500만원 이하일 시 아내분 맡으로 피부양자 등재를 하여 건강보험료를 납부하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 매월 개근 시 1일의 연차휴가를 1년 미만 기간동안 부여받을 수 있습니다.2. 네, 수습기간 중에도 연차휴가가 발생하며, 사업운영에 막대한 지장이 없는 한 질문자님이 원하는 날에 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로관계 단절없이 계속하여 근로를 1년 이상 제공하였으므로 질문자님을 직접 고용한 회사를 상대로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어머니가 독박 돌봄으로 인해 정신적, 육체적 피로로 간병이 어려워 질문자님밖에 돌볼 사람이 없다는 점이 인정될 수만 있다면 가족돌봄휴직을 신청할 수 있고 사용자는 이를 허용해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 퇴직증명서는 해당 사업장에서 퇴사한 사실을 증명하는 서류이므로 재직 기간과 퇴사일이 명시된 경력증명서로 갈음할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 지급 기준일이 주 7일에서 6일로 단축된 것일뿐(수급기간이 늘어남) 총 지급되는 구직급여일수는 종전과 그대로 유지됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 질문자님을 고용한 회사에서 지급하는 것이고 구직급여는 정부(고용노동부)에서 일정 요건을 충족할 때 지급하는 것이므로 당연히 중복하여 지급받을 수 있습니다.