답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상호만 변경된 것일뿐 실제 해당 사업장에서 계속하여 1년 이상 근무하고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직할 태 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 상기 내용만으로는 알 수 없습니다. 사용자는 근로기준법 제48조제2항에 따라 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 작성ㆍ교부할 의무가 있으므로 임금명세서를 교부받아 첨부해주시면 답변드리겠습니다. 만약, 교부하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 정보만으로는 질문자님의 월급여 산정이 어렵습니다. 근로시간, 임금 등을 확인할 수 있는 근로계약서를 첨부해주시면 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 상시 근로자 수가 5인 상태가 계속된 시점부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없는 한 정년도달은 근로관계 자동종료 사유이므로 퇴직원(사직서)을 기관에 제출할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 2023.2.1.부터 근로관계 단절없이 실제 계속하여 근무하였다면, 2023.2.1.부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 부여해야 합니다. 만약, 회계연도기준(매년1.1.)으로 부여하고 있다면, 2025.1.1.~12.31.동안 80% 이상 출근 시 2026.1.1.에 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입ㆍ퇴사일을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 25.1.1.에 입사하여 26.1.1.에 퇴사한다고 가정할 경우 퇴직금은 "210만원×3개월÷92일×30일×365/365=2,054,350원(세전)"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소득세가 줄어들어 기본급 등이 줄어든게 아니라 기본급 등이 줄어들어 이에 따라 공제되는 소득세가 줄어든 것으로 보아야 합니다. 즉, 어떤 이유인지는 잘 모르겠으나 월 중도 퇴사 시 일할계산한다는 점에서 급여가 줄어들 수는 있습니다. 회사에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 세법상 비과세 대상인지 여부와 상관 없이 식대를 상기와 같이 정기적ㆍ일률적으로 지급해왔다면 통상임금에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 비동거라면 가능하나 동거라면 고용보험에 소급하여 가입하기 어렵습니다. 2. 설사 소급하여 고용보험에 가입할 수 있더라도 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 제한됩니다.