답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일 등 휴(무)일을 제외한 실 근로일이 7일 이하인 경우에는 건강보험 및 국민연금은 가입대상에서 제외됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.B회사가 아닌 A회사에서 재계약 체결을 제안했음에도 불구하고 이를 거부한 때에 한하여 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의로 정한 바에 따라 처리해야 할 것이며, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 사업운영에 막대한 지장이 없는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가 사용을 허용해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.징계 및 처벌을 받게 할 목적으로 허위로 신고하지 않는 한 상기 자료를 토대로 직장 내 괴롭힘으로 신고하여도 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 계속 근로가 예정되어 있으므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 크리스마스에 유급휴일을 보장해야 합니다.2. 퇴사일을 월요일로 정해야 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험법상 1개월 미만 고용된 자는 일용근로자로 봅니다.2. 네3. 종전 사업장에서 자발적으로 이직한 사실이 있으므로 최종 이직하는 회사에서 일용근로자로서 구직급여를 수급하기 위해서는 90일 이상을 일용근로자로서 근로했어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인의 급여명세서 및 근로계약서를 메일로 받아보는 행위 자체가 근로기준법 등 노동관계법령에 위배되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사정이라는게 회사의 사정이라면 주휴수당을 청구할 수 있으나 질문자님 개인 사정이라면 주휴수당을 청구할 수 없습니다.2. 해당 주의 주휴수당의 최대액은 "8시간×통상시급"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 상기 사유만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어려울 것으로 판단됩니다. 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 사유는 첨부해드린 내용과 같으며 이점 참고하시기 바랍니다.