답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 을이 중대한 과실 또는 고의로 질문자님 회사에 막대한 금전전 손해를 끼친 경우에는 계약을 해지할 수 있습니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동일한 질문이므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 1주간 소정근로일이 월~금요일이라면 질문자님의 경우 주휴일은 2일 발생합니다. 다만, 월급제 근로자라면 주휴수당을 포함한 월급여를 일할계산하여 지급하여야 합니다(월급여/30일*22일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2일입니다.2. 입사한 주에는 월~수요일까지 근로를 하지 못하는 상황이므로 해당 주에는 주휴수당을 지급할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 1주간 "소정근로시간"이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때 청구할 수 있습니다. 여기서 말하는 소정근로시간이란 실근로시간이 아닌 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간으로써 근로계약서상에 기재된 근로시간을 말합니다. 이때 휴게시간은 근로시간에서 제외됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 법률상 권리와 의무의 주체가 되는 학교법인 A를 피신청인으로 하여 구제신청을 하시는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 재계약을 체결을 제안했음에도 불구하고 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다. 2. 계약기간 만료로 퇴사처리한다고 하여 회사에 어떤 불이익이 발생하지 않는다는 점을 강조하시어 계약기간 만료로 처리해줄 것을 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입하지 않고 상기와 같이 10일 동안만 근무하였다면 이전 사업장을 기준으로 구직급여를 신청함에 있어 문제되지 않습니다. 또한, 구직급여 수급신청 전에 발생한 소득을 구직급여 수급기간 중에 지급된다고 하여 이를 고용센터에 신고할 의무도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전자가 타당합니다. 즉, 직책수당은 소정근로 대가로 정기적ㆍ일률적으로 지급되는 통상임금에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시거나 보건복지상담센터(국번 없이 129) 또는 관할 주민센터에 문의하시면 원하는 답변 얻으실 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 국가장학금과 관련된 내용은 인사ㆍ노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 해당 학교에 문의하시거나 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 원하는 답변을 얻으시기 바랍니다.