답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 퇴사하고자 희망하는 날 1개월 전에 사직의 의사를 사용자에게 표시한다면 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 희망하는 퇴사일에 퇴사할 수 있으니 미리 사직의 의사를 전달하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 사업장에서 공휴일 및 대체공휴일에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 하며, 사용자가 지급을 거부한 때는 관할 노동청에 임금체불로 진정, 고소하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일이 2026.9.1.이라면 근로기준법상 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 26일(1년 미만 기간 중에 발생하는 11일+1년간 80% 출근 시 발생하는 15일)일이며, 이 중 3일을 사용하고 사용자의 귀책으로 인해 나머지 23일을 사용하지 못한 때는 23일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 업무상 배임죄 또는 사기죄 등으로 형사 고발할 수 있고 처벌 받게 할 수 있습니다. 보다 명확한 답변을 얻고자 하신다면 "법률카테고리"에 질의하시어 형사 전문 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전의 근로계약을 변경하지 않는 한, 종전대로 부여하는 휴게시간 1시간을 보장해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관련 전문가가 아니라서 명확한 답변을 드리기 어려우나 장애인보다는 기초생활수급자 할인이 훨씬 많이 되는 것으로 알고 있습니다. 보다 자세한 사항은 생활꿀팁 카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로제공 의무가 있는 날인 토요일이 공휴일인 때는 유급휴일로 보장해야 하며, 공휴일이 아니라면 그 날 연차휴가를 사용하여 휴무할 수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 한 달 정도 공백기간을 두더라도 구직급여를 모두 수급하는데 여유가 있으므로 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인의 실업인정일에 출석하여 재취업활동 내역을 제출할 수만 있다면 해외여행을 다녀올 수는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 업무 수행 중에 상기와 같이 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단에 산재신청을 하여 산재 승인이 나면 치료비 등 요양급여 및 취업하지 못한 기간에 대한 휴업급여 등을 지급받을 수 있습니다.