답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관련업에 종사하지 않아서 명확한 답변을 드리기 어려우나 봉직의보다 1.5~2배 이상을 벌어야 이익이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제가 아는 바로는 해당 업체는 노무사, 세무사 등이 제휴되어 운영되는 플랫폼으로서 사기업체는 아니나 수수료가 발생하니 신중히 고려하셔서 결정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 해고대상자로 선정되어 실제 해고되거나 권고사직을 하지 않는 한, 현 상태에서 질문자님 스스로 퇴사한 때는 자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.온라인 취업특강 동영상 시청은 수급기간 중 최대 3회까지 인정되며 이때 4회차 실업인정일에는 고용센터에 직접 방문해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월~금요일이 근로제공 의무가 있는 날이라면 주말은 근로제공의무가 없는 날이므로 근로자의 동의 없이 연장 또는 휴일근로를 강제할 수 없습니다. 또한, 근로제공 의무가 있는 날에 공휴일이 겹쳐 휴무한 때에도 근로자의 동의가 있어야 공휴일에 근로를 시킬 수 있습니다. 다만, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장에서는 공휴일은 휴일이 아니므로 그 날 출근의무가 있는 날이라면 출근해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저는 주중에 하지 못한 잔여 업무를 완료한 후 가족과 함께 근교에 나들이 갈 예정입니다. 즐거운 연휴되십시오.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 본 카테고리는 인사/노무 전문가인 노무사만이 답변이 가능한 공간이므로 상기 질의에 대한 다양한 의견을 수렴하는데 제약이 있습니다. 따라서 "생활꿀팁카테고리"에 질의하시어 다양한 의견을 수렴하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일 및 대체공휴일 다음 날에 지급한다는 규정이 없는 한 5일 이전에는 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 인턴계약 해지 후 근로관계 단절 없이 곧바로 계약이 연장된 경우에는 초기화되지 않고 보전됩니다. 즉, 최초 입사한 날부터 계속된 근로기간을 기준으로 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.말 그대로 법정휴일은 법에서 정하고 있는 휴일이며, 약정휴일은 회사가 자체적으로 취업규칙 등에 의해 부여하거나 노사 당사자간의 합의로 부여하는 휴일을 말합니다. 따라서 법정휴일은 법에서 정하는 바에 따라, 약정휴일은 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 부여하면 됩니다. 창립기념일은 약정휴일이므로 취업규칙 등에서 유급휴일로 부여하고 있다면 유급으로 처리하면 되며, 그렇지 않다면 무급으로 처리하면 됩니다.