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답변 내역

아르바이트 현장에서 일어나는 괴롭힘도 직장내 괴롭힘에 속하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 선배가 업무상 적정범위를 넘는 행위를 하여 정신적으로 큰 스트레스를 받거나, 정상적으로 업무를 수행하기 어려운 환경이 조성된 때는 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
4일 전
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근로계약서 관련하여 문의 드립니다!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇습니다. 단, 사용자가 재계약 체결을 제안하지 않았어야 합니다.2. 네3. 네4. 단순 부주의라면 배상할 책임이 없습니다. 거부하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
4일 전
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연봉 협상중 권고 사직 대상자가 되었습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 권고사직을 질문자님이 반드시 수용할 의무가 없으므로 거부하시기 바라며 이는 재직자로서 2026년 연봉계약 협상 대상에 해당합니다.
고용·노동 / 구조조정
4일 전
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급여계산 방법 및 산출금액 정확하게 알고 싶습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주휴수당 미포함: (4시간×5일)×4.345주×10,320원=896,808원(세전)2. 주휴수당 포함: (4시간×5일+주휴 4시간)×4.345주×10,320원=1,076,170원(세전)3. 휴게시간이 30분이라면 "(5.5시간×5일+주휴 5.5시간)×4.345주×10,320원=1,479,733원(세전)"입니다.
고용·노동 / 임금·급여
4일 전
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주휴수당 궁금합니다..ㅇ.ㅇ.ㅇ
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주간 소정근로일이 월~금요일이라면 첫 번째, 마지막 주 주휴수당을 청구하기 어렵습니다. 반면에 소정근로일이 특별히 정해져 있지 않다면 금요일~목요일을 1주로 보아 주휴수당 1일분(8시간)을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
4일 전
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1년미만 격일 근무자 연차 관련 질문있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동부 행정해석에 따르면 격일제 근무자가 1일의 연차를 사용할 경우 그 다음 날도 쉬게되는 결과가 발생하므로 2일의 연차를 사용한 것으로 간주할 수 있습니다. 이는 연차휴가 차감 방식에 관한 해석이지 격일제 근무자라 하여 1개월 개근 시 소수점 자리의 연차휴가가 발생한다는 것을 의미하는 것이 아닙니다. 즉, 격일제 근로자 또한 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
4일 전
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5인 미만 사업장입니다. 육아휴직을 이유로 해고되었다가 이후 복직한 경우에도, 당시 해고에 대해 고용노동부에 진정 제기가 가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고사유가 육아휴직이라는 사실을 증명할 수만 있다면 복직 이후에도 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.2. 사업주가 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 한 때는 사업주에게 3년 이상의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 3. 공소시효는 5년입니다.
고용·노동 / 해고·징계
4일 전
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4시간 이상 근무시 휴게시간에 대해 질문드립니다!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.30분 휴게시간을 보장하지 않을 시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과되므로 최대한 휴게시간을 보장하도록 노력하시기 바랍니다. 매출이 높지 않다면 고객이 적은 시간대에 브레이크 타임을 설정해서 관리하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
4일 전
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2주차 신입 수습해고가 정당한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 수습기간 중에 상기 사유만으로 일방적으로 근로계약을 해지할 경우 부당해고로 볼 여지가 있습니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
4일 전
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5인미만 사업장입니다. 육아휴직으로 인한 해고이후 복직을 했어도 해고에 대한 진정서를 제기할 수 있을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부당해고 구제신청을 할 수는 없으나 육아휴직을 이유로 해고한 때는 남녀고용평등법 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
4일 전
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