답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아기 근로시간 단축을 실시하여 연간 임금총액이 낮아진 경우에는 해당 기간에 대하여는 아래 산식으로 부담금을 산정하여 납부하여야 합니다. [육아휴직·육아기근로시간단축기간 중 지급된 임금을 제외한 연간 임금총액] ÷ [12 - 육아휴직·육아기근로시간단축 기간]

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 수습기간 자체가 근로계약기간으로 볼 수 있다면 계약기간 만료로 근로관계가 종료된다고 볼 수 있을 것이나, 근로계약기간으로 볼 수 없다면 수습기간 만료통보는 해고에 해당합니다. 근로계약서를 확인해 보아야 명확한 답변이 가능합니다. 적어도 계약기간 만료일인 토요일까지 작성하고 교부하는 것이 바람직합니다. 구직급여를 신청할 의사가 없다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 채용합격 후 해당 교육을 받고 첫 출근하는 과정에서 발생하는 교통사고로 인해 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 합병이 되지 않은 상태에서 타회사의 직원을 미리 근로하도록 명령할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자라면 주휴수당이 포함된 월급여 그대로 지급하면 되며, 시급제 또는 일급제 근로자라면 마지막 주에 일요일까지 근로관계가 유지되어야 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 교부한 사실이 있다면 다시 임금명세서를 교부할 법적의무는 없습니다. 다만, 임금명세서를 교부한다고 하여 회사에 어떠한 손해가 발생하는 것은 아니므로 요구하면 대부분 다시 교부해줄 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로감독관이 직장 내 괴롭힘에 해당하는지 판단하기 위해서는 이를 증빙할 수 있는 객관적인 자료가 있어야 합니다. 아마도 증거자료 없이 질문자님의 일방적인 주장만 있어 그렇게 판단한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 요청을 거절하고 질문자님이 자의적으로 퇴사하는 것은 권고사직으로 인한 퇴사가 아니므로 구직급여 수급자격이 제한됩니다.