답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않으면 원칙적으로 1개월 동안 출근의무가 있으나, 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 현실적으로 어렵다는 점에서 30일 전에 임의퇴사하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 퇴사하더라도 사용자가 실무상 손해배상을 청구하기 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형식상 3.3% 사업소득세를 원천징수한 것일 뿐 다른 직원과 동일하게 출퇴근 시간이 정해져 있고 매월 임금을 지급받는 등 근로기준법상 근로자로 볼 수 있다면 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 이때, 1주간 소정근로시간은 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 사용자가 사직을 수리하지 않는다면 1개월 동안 출근의무가 있으나, 출근하지 않더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 매우 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 상기 내용은 인사, 노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 법률카테고리에 질의하시어 법률전문가인 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실수로 잘못 타각한 사실을 증명할 수 있는 자료를 확보하시어 적극적으로 소명하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제됩니다. 즉, 연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 지정한 날에 주어야 하는 것이지 사용자가 특정 시기에 사용하도록 강제할 수 없습니다. 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 취업규칙상 개정된 사항을 전직원에게 충분히 설명하고 과반수의 동의를 얻어야 합니다.2. 1번 답변과 같습니다.3. 근로계약상의 근로조건이 직원에게 유리하면 우선 적용됩니다.4. 벌칙이 아니라 변경 효력이 발생하지 않습니다. 5. 동의하지 않는다는 이유로 불이익을 줄 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 월급제 근로자라면 6.6. 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무급휴무일과 공휴일이 겹쳐 근로한 때는 휴일근로이므로 1일 8시간 이내 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 8시간을 초과한 근로에 대하여는 2배를 가산한 휴일연장근로수당을 지급해야 합니다.