답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서에 서명/날인 하지 않으신 것은 신의 한수입니다. 2. 종전 작성한 근로계약서를 근거로 임금을 청구하시기 바라며, 이를 지급하지 아니한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 사직을 수리하지 않으면 원칙적으로 고용계약 위반에 따른 민사상 손해배상 책임을 지게됩니다. 2. 다만, 부득이한 사정이 있다면 계약기간이 남아 있더라도 근로계약을 해지할 수 있으며, 30일 전에 사직의 의사표시를 하지 않았다고 하여 사용자가 무단퇴사에 따른 민사상 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업체별 상황에 따라 급여수준이 달라질 수 있으나 일반적으로 시설 전일제 근무는 최저임금 또는 약간 상회하는 기준으로 지급받습니다(주 40시간 기준 대략 220만원~250만원 선). 단순히 경제적인 목적만을 위한다면 요양보호사는 적합하지 않은 직무이며 봉사정신이 기본적으로 깔려 있어야 만족하면서 근무할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산 전 육아휴직을 사용할 수 있으며, 출산 후에는 출산전후휴가를 사용한 것으로 봅니다. 육아휴직 개시예정일 30일 전에 사용자에게 육아휴직을 신청하도록 안내해 주시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 말 그대로 30일 동안 수습기간이 됩니다. 2. 네3. 근로자는 사직의 자유가 있으므로 언제든지 사용자에게 사직의 의사를 표시하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주중에 하지 못한 밀린 과업이 있으면 이를 해결하거나 가족과 함께하는 시간을 보내려고 노력합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노조법 제10조 및 제12조에 따라 설립총회에서 규약을 확정하고 임원을 선출한 뒤, 규약을 첨부해 관할 행정관청에 설립신고를 제출하고 설립신고증을 교부받으면 노동조합이 설립됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업급여와 산재휴업급여는 동시에 수급할 수 없으므로 실업급여 수급이 종료된 이후에 산재휴업급여를 신청하시기 바랍니다. 이때, 산재휴업급여는 취업하지 못한 날에 대하여 지급하는 것인 바, 실업급여 수급 종료 후 곧바로 산재휴업급여를 신청할 시 실업급여를 수급했다는 것은 취업할 능력이 있다는 것을 의미하므로 이 점에 있어 적극적으로 소명할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무와 해당 질병간의 인과관계가 인정된다면 관할 근로복지공단에 산재신청을 하여 산재 승인 시 요양급여, 휴업급여 등 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다. 다만, 인과관계가 있는지 위 사실관계만으로는 판단하기 어려우므로 가까운 산재 전문 노무법인에 방문하여 노무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 수당이 계속적, 일률적으로 지급되어 왔고 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면 이는 근로의 대가인 임금에 해당하므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다. 따라서 퇴직금을 적게 지급하기 위해 사용자가 임의적으로 해당 수당을 평균임금에 산입하지 않은 때는 산입했을 때 산정된 퇴직금과의 차액을 회사에 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.