답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 업무수행 중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바라며, 산재승인이 나면 치료비, 수술비 등 요양급여 및 취업하지 못한 날에 대한 휴업급여를 공단으로부터 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5이 이상이라면 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하도록 안내해 주시기 바라며, 사용자가 해고한 사실을 입증할 수 있는 자료를 최대한 수집하도록 도와주시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 체불금액 산정에 관한 비용과 관련된 답변은 해당 사이트 정책에 반하므로 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 오후 10시부터 11시까지 1시간에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.혹시 상용직 고용보험 계산할따 예를 들어8월1-31일 들어져 있으면 31일이 맞는걸까요?>> 고용보험을 계산(?)한다는 의미가 무슨 의미인지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 그리고 3개월 평균 임금은 85만원 정도 되는데 받는다면 얼마 정도 받게 될까요?>> 평균임금의 60%가 하한액인 보다 적으면 하한액이 적용됩니다. 여기서 평균임금이란, 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 확약한 바에 따라 8월 말까지 근무한 것으로 보고 계약기간 만료로 퇴사처리했다면 해고로 보기 어렵습니다. 8.27.자로 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고로 볼 수 있으며, 30일 전에 예고하지 않았으므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 질문자님이 합의한 바 없다면 기간을 정한 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 없습니다. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4일 단기 알바의 경우 계속근로가 예정되어 있지 않으므로 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 15시간 이상인 근로자는 고용보험 가입대상이므로 구직급여 수급요건 충족시 구직급여를 수급할 수 있습니다. 1일 8시간 기준(주 40시간) 하한액은 64,192원입니다. 1일 7시간 기준(주 35시간) 하한액은 비례 삭감하여 64,192*7/8=56,168원이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 민사소송을 제기하여 지급받으시기 바랍니다. 이와 관련된 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.