답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동거하는 친족이 아니라면 출퇴근일지, 임금명세서, 근로계약서, 업무지시ㆍ보고서 등을 확보하여 근로자성을 입증할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 사업자등록번호가 다르면 각각의 사업장으로 보아 상시 근로자 수를 각각 판단해야 합니다. 다만, 하나의 사업장에서 인사ㆍ회계관리를 하는 것이라면 하나의 사업장의 상시 근로자로 보아 합산할 수 있습니다.1주 소정근로일이 3일이고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 3일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일(사직일)은 마지막 근로일의 다음 날이므로, 마지막 근로일이 8.8.이라면 퇴사일은 8.9.이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴직 및 휴일로 인해 특정 주에 근로한 날이 하루도 없다면 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다. 다만, 월급제 근로자인 경우에는 결근하지 않는 한, 8.15.부터 8.31.까지 일할계산하여 지급하는 것이 타당합니다(월급여/31일*17일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직으로 인해 1년간 사용하지 못한 연차휴가미사용수당은 퇴사월이 속한 달의 임금에 합산하여 지급합니다.다만, 해당 수당은 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여름휴가일 전에 퇴사한 때는 여름휴가를 사용할 수 없으므로 유급휴가수당을 청구할 수 없습니다. 다만, 질문자님의 주장에 따라 퇴사하지 않고 근무했다면 해당 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법, 소정근로시간, 휴일ㆍ연차유급휴가에 관한 사항이 법을 준수하여 명시되어 있는지 확인해보시기 바랍니다.상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로에 대하여 가산수당을 지급해야 하며, 연차유급휴가를 부여해야 하며, 정당한 이유없이 근로자를 해고할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제74조제7항에 따라 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에 있는 여성 근로자(고용노동부령으로 정하는 유산, 조산 등 위험이 있는 여성 근로자의 경우 임신 전 기간)가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 합니다. 단, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있습니다.