답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일에는 유급휴일로 보장해야 하며 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 또한, 공휴일이 해당 월에 발생하여 휴무한 날이 많다는 이유만으로 연차휴가가 발생하지 않는다는 회사의 주장은 타당치 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 만료통보는 해고의 의사표시로 볼 수 있으므로 30일 전에 해고예고를 하지 않은 때는 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.7.8.까지 근무 시 퇴직금을 청구할 수 있습니다.'월급여÷31일×8일'로 일할 계산합니다.퇴사일로부터 14일 이내 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 의사에 반하여 사용자가 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시킨 것이어야 해고로 인정될 수 있는 바, 상기 내용만으로는 해고한 사실이 있었다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.역일상 총일수로 나눕니다. 예를 들어 7.1.에 퇴사 시 4.1.~6.30.동안 지급된 임금총액을 91일로 나누어 평균임금을 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대학교 재학증명서를 요구하는 것이 아니라면 고등학교 졸업증명서를 제출하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도 정함이 없는 한, 있는 그대로 반납하시면 됩니다.상기 사유로 3개월 전에 그만두더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.결과적으로는 금전적 손해 등이 발생하지 않았더라도 직원의 개인정보가 유출된 사실만으로도 질문자님의 중대한 귀책사유로 볼 수 있습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 해보시기 바랍니다.