답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없는 한, 매월 고정적으로 20만원의 식대를 근무일수에 상관없이 지급한 때는 월 중도 입, 퇴사 시 근무일수에 비례하여 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 영업 비밀 등이 포함되어 있지 않는 한, 퇴사 이후에 유출되더라도 문제되지는 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가불을 허용해야한다는 법규정은 없습니다. 다만, 근로기준법 제45조는 "사용자는 근로자가 출산, 질병, 재해, 그 밖에 대통령령으로 정하는 비상(非常)한 경우의 비용에 충당하기 위하여 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다"고 규정하고 있다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님의 동의 없이 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지연이자는 임금이 아니므로 관할 노동청에 진정을 통해 해결할 수 없고, 어쩔 수 없이 민사절차를 통해 해결할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 매월 1회 이상 정기적으로 통화로 지급되는 식대 및 자가운전보조금이라면 최저임금에 산입되므로 그 합산액이 2,096,270원 이상이면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서가 없어 소정근로시간 및 임금을 알 수 없다면 근로한 사실을 입증하는데 어려울 수밖에 없습니다. 다만, 근로계약서가 없더라도 근로한 사실을 입증할 수 있는 방법은 존재하므로(교통카드이용내역, 기지국조회, 사용자와 주고받은 문자메시지, 전화통화내역, 직장 동료의 진술, 출퇴근일지 등), 이를 최대한 확보하여 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 일단 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.급여 산정기간 및 급여지급일과 상관없이 실제 해당 사업장에 근로를 제공한 날을 취득일로 하여 신고하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 만료 통보는 해고로 볼 수 있으므로 근속한지 3개월 이상인 근로자에게는 적어도 30일 전에 예고해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보해야 해고의 효력이 발생하므로, 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 근로자의 동의 없이 손해배상액을 월급여에서 공제하고 지급할 수 없으므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.