답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재는 해당 사업장에 실제 근로를 제공한 날부터 적용됩니다. 즉, 사용자가 산재보험 가입을 게을리한 때에도 산재가 발생한 때는 보험급여를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, "3개 전형을 모두 통과하고 컬처핏까지 합격 연락을 받은 것"이 최종 합격 통보로 볼 수 있다면, 채용내정 취소는 해고에 해당하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상일 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 시행령 제7조의2에 따라 산정된 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 직장 내 괴롬힘으로 신고가 가능하나 이때, 업무상 적정범위를 넘는 행위라는 점을 입증할 수 있는 자료가 충분히 확보되어 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 해당 사업장에서 근속기간이 3개월 미만인 근로자는 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위반되지 않습니다. 즉, 휴(무)일 갯수는 노사 당사자 사이에 합의가 있으면 고정적으로 부여하도록 정할 수 있습니다. 이때, 오프갯수를 8일로 고정시킬 경우 발생하는 연장근로에 대하여는 월급여액에 미리 연장수당을 반영하거나 별도로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.프리랜서는 근로기준법상 근로자가 아니므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다. 다만, 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐 그 실질은 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하였다면 근로기준법상 근로자에 해당하므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 이때, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지급기일 연장에 관한 합의를 하지 않았다면 이미 퇴사일로부터 14일이 도과한 상태이므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다. 추가적으로 퇴사일로부터 14일이 도과한 시점부터 해당 임금을 지급하는 날까지 연 20% 지연이자를 청구할 수 있다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 알 수 없어 답변이 제한됩니다. 권고사직은 비자발적 이직이므로 고용센터에 실업신고를 하여 구직급여를 수급할 수 있다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네새로이 구직급여 수급요건을 충족해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이때 종전 사업장에서 구직급여 수급사실이 있으므로 해당 사업장에서의 피보험단위기간 및 피보험기간은 합산할 수 없습니다. 구직급여를 수급하려면 실업인정일에 출석하여야 합니다.