답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 보도에 따르면 삼성전자는 실제 AI 중심으로 체질개선을 위한 인력 감축 등 인사 재편 중에 있습니다. 다만, 노동법상 해고제한 규정을 고려한다면 대량해고로 이어질 가능성은 극히 낮으며 우회적인 방식 즉 희망퇴직 등을 통한 인력감축이 이루어질 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순노무직종이 아니고 기간의 정함이 없거나 1년 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하고 수습기간을 둔 경우에는 수습사용한 날부터 3개월 동안은 최저임금의 90% 이상으로 임금을 지급할 수 있는바, 주 40시간 근무자라면 수습기간 3개월 동안에는 209시간*10,320원*0.9=1,941,192원(세전) 이상 지급하면 법 위반이 아닙니다. 따라서 250만원의 80%에 해당하는 금액은 1,941,192원(세전) 이상이므로 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.하루 동안에 할 수 있는 일이 무엇인지 찾아본 후 그 일을 집중적으로 하여 마무리 할 것을 권해드립니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일로부터 14일 이내에 임금, 퇴직금, 보상금, 기타 일체의 금품을 퇴직한 근로자에게 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가수당 및 연장근로수당은 통상임금을 기준으로 지급해야 합니다. 즉, 기본급이 아닌 월통상임금을 월통상임금산정기준시간 수로 나눕니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5인 미만이라서 특별히 지원하는 혜택은 없으며 상시 근로자수와 상관없이 피보험자인 근로자에게 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따른 육아휴직을 30일 이상 허용한 우선지원대상기업의 사업주에게 육아휴직 지원금을 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약상에 기재되어 있지 않는 업무를 계속하여 지시ㆍ몀령한 때는 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있으므로 명시적으로 거부하시기 바랍니다. 또한 휴게시간 미부여는 명백한 법 위반이며 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 휴게시간 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 종소세 등 세금과 관련된 사항은 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 승계확인서는 유효하며 승계확인서상 복리후생비 규정에 따라야 할 의무가 있으며 미이행 시 차별적 처우에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 통화녹음 내역을 근거로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.2. 9시간/5×13,000원×30일=702,000원(세전)을 청구할 수 있습니다.