답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다.사업장 이전을 확인할 수 있는 등록증, 3시간 이상 소요된다는 포털사이트상 로드맵자료 등입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의는 해당 시스템의 기술적인 부분에 관한 것이며, 인사ㆍ노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 국세청에 직접 문의하시거나 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무전문가의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당직군은 상대적으로 연봉이 높은 편입니다. 다만, 회사마다 급여체계가 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴일이 일요일이라면 별도의 규정이 없는 한 토요일은 무급휴무일입니다. 따라서 일요일만을 유급으로 처리하여 연봉이 책정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 월급제 근로자로서 기본급에 주휴수당이 포함되어 있습니다. 즉, 209시간은 1주 40시간에 주휴 8시간이 포함되어 산정된 시간입니다((40시간+주휴 8시간)*4.345주=209시간).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기본급을 209시간으로 나눈 시급이 최저시급 이상이면 법 위반이 아닙니다. "초과 근로시간*1.5*시급"으로 산정하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 공무직 근로자라면 근로자의 날은 유급휴일이므로 그 날 쉬더라도 유급으로 처리합니다. 따라서 근로자의 날에 연차휴가를 차감할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 취업한 날 이전까지 실업인정에 대한 구직급여는 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고의 상황이 없을 수는 없습니다. 즉, 회사마다 경영상의 어려움 등으로 인해 인원감축을 할 수밖에 없는 상황이 올수 있는 것이므로 해고로부터 자유로울 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 최종 이직하는 회사에서는 단시간 근로자의 지위를 갖는 것으로 보이는 바, 1일 소정근로시간은 16/5=3.2시간입니다.