답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당 미지급은 임금체불로써 반의사불벌죄입니다. 즉, 질문자님이 사용자가 처벌받기를 원한다면 처벌을 구할 수 있는 것이므로 주휴수당을 지급하더라도 처벌을 구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간 미부여 즉, 대기시간으로 인정받기는 실무상 어렵다는 점 미리 알려드립니다. 근로계약서상에 휴게시간이 기재되어 있다면 해당 휴게시간을 사용자가 실질적으로 보장하지 않았다는 점을 근로자가 입증할 수만 있다면 대기시간으로 보아 추가 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.한 달 이내에 그만 둘 경우 임금을 삭감하여 지급하기로 한 약정은 근로기준법 제20조 위반이므로 무효이며 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님과 같은 직장에서 근무하는 자가 괴롭힘 행위를 할 때 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있는 것이며, 팀장이 본인 선에서 마무리했다는 이유만으로 직장 내 괴롭힘으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님의 과실유무에 따라 일부 변상할 책임을 집니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사 노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 다만, 운전자는 운전면허증을 소지하고 운전할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주로부터 육아휴직을 30일 이상 부여받은 자는 육아휴직급여를 신청할 수 있으며 이때, 사용자로부터 육아휴직 부여 및 확인서를 발급받아 고용센터에 제출해야 하므로 1개월 육아휴직을 사용하는 근로자에게도 당연히 해당 확인서를 발급해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 청구하거나 이월하여 사용하면 되며, 이를 제한할 경우 관할 노동청에 진정하여 구제받으시면 됩니다. 다만, 상기 사유만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 3.1. 및 3.3.에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 모두 지급해야 합니다.근로자의 날은 특정 근로일에 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.극장 아르바이트는 다른 육체적인 노동력이 투입되는 일에 비해 노동의 강도가 강하지는 않습니다. 항상 긍정직인 마인드로 업무에 임하신다면 좋은 결과를 얻으실 겁니다.