답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강보험은 최초 입사일이 속한 날부터 14일 이내, 나머지 보험은 최초 입사일이 속한 날의 다음 달 15일까지 신고하면 됩니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1개월 개근 시 월단위 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 지급하지 않으면 법 위반입니다. 일단, 당일 지급이 가능한지 회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가까운 노무사사무소 또는 노무법인에 방문하시면 노무사의 전문적 상담을 받을 수 있습니다. 상담비용은 노무사마다 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 질병으로 인해 자발적으로 이직한 것이라면, 13주 이상의 치료가 필요하다는 의사의 소견이 있고, 사용자가 휴직 신청을 거부한 사실이 있어야 합니다. 이점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉협상 결렬로 인해 회사에서 질문자님에게 퇴사를 권유하였고 질문자님이 이를 수용한 때는 권고사직이 성립하며, 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 권고사직을 증빙할 수 있는 권고사직서를 구비해 놓으시면 될 것이며, 사용자에게 상기 사유를 이직사유 한 피보험자격상실신고 및 이직확인서신고를 요청하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 대략 400만원×19일÷365일×20%=41,644원을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경우 주 6일 근무 시 주휴일을 포함한 피보험단위기간은 1주 7일이 됩니다. 즉, 일~금요일에 개근한 때는 토요일도 피보험단위기간에 합산합니다. 다만, 2025.1.5.~6.30.까지 피보험단위기간을 합산하면 최대 177일(27+28+31+30+31+30)이 나오므로 180일이 되지 않아 해당 사업장에서의 피보험단위기간만으로는 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상관있습니다. 예를 들어 해당 회사에서 기본급을 기준으로 상여금 등을 책정하고 있다면 기본급이 줄어든 만큼 상여금 등의 수준이 낮아질 수 있으므로 정확히 기재할 것을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일 및 대체공휴일에 근로 시 0.5배가 아닌 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 월급에 추가하여 지급해야 합니다.다만, 사용자가 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 휴가(보상휴가)를 줄 수 있습니다. 즉, 휴무 1일이 아닌 휴가 3일을 부여해야 합니다(1일 8시간 근무 시 8시간*1.5*2일=24시간(3일)의 휴가 부여).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2배로 계산됩니다. 즉, 1.5배를 가산한 연장근로수당 및 0.5배를 가산한 야간근로수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.