답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.점심시간은 일반적으로 사용자의 지휘감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간 즉, 휴게시간이므로 사업운영에 손해를 끼치지 않는 한 징계대상이 될수 없습니다. 다만, 겸직을 금지하고 있다면 사용자의 승인없이 해당 업무를 수행하면 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자의 동의를 얻는 것이 바람직합니다. 회계처리와 관련하여서는 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 관할 노동청에 진정하여 처벌을 구하지 않는 한 회사에 불이익은 발생하지 않을 것입니다.사실 그대로 이직확인 및 상실신고하지 않은 때는 해당 증빙자료를 구비하여 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 준비시간이 사용자의 지시ㆍ명령에 의한것으로서 이에 따르지 않을 시 일정제재를 가하면 근로시간으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 실제 발생한 연차휴가를 초과하여 사용한 때는 초과지급된 연차휴가수당을 반환할 의무는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 영리를 목적으로 다른 사업장에서 사업을 영위하여 소득이 발생한 때는 겸직으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 공휴일 및 대체공휴일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 직장 내 괴롭힘의 가해자가 대표이거나 직장 내 괴롭힘 사실을 지체없이 객관적으로 조사하지 않고 직장 내 괴롭힘 사실이 확인했음에도 불구하고 일정 조치의무를 하지 않은 때는 해당 회사의 대표가 출석조사 요구에 응해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 기간 중에도 근로관계가 유지되므로 그 기간을 합산하여 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연봉은 통상 1년을 단위로 하여 능력과 실적을 기준으로 지급된 임금의 합계라고 보시면 됩니다.