답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 질문자님의 과실의 정도에 따라 손해배상 책임을 질수는 있으나 사용자가 손해배상을 청구하기란 실무상 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.손해배상 청구는 어려울 것으로 판단됩니다. 이와는 별개로 사용자가 근로기준법 등 노동관계법령을 위반한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 영업양도 등으로 인해 근로관계가 승계된 것으로 볼 수 있다면 A회사에서 입사한 날부터 B회사에서 퇴직하는 날 전까지 전체기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금지급일로부터 3년 이내에 관할 노동청에 진정하시어 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자에게 유리하게 적용되어야 하므로 소수점 이하의 자리에 대한 임금도 추가로 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제 근로자는 근로계약기간이 만료되면 근로관계가 자동종료되어 해고의 문제는 발생하지 않아 근로자의 지위가 불안정한 상태로 지속됩니다. 따라서 질문자님의 동의 없이 정규직에서 기간제 근로자로 전환할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 근로자의 연차휴가 산정방법에 관하여 문의하신 것으로 보입니다. 육아기 근로시간 단축 근로자의 경우 2024.10.22. 개정 법령에 따라 육아기 근로시간 단축 기간은 출근한 것으로 보므로 8시간의 휴가를 부여해야 하며, 4시간씩 휴가를 2일 사용하고자 한다면 1일분의 연차휴가를 차감하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 휴일 및 연차유급휴가에 관한 사항 등이 근로계약서 상에 법을 준수하여 작성되어 있는지 확인하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사는 직장 내 괴롭힘이라고 확인한 때는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 하며, 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 합니다(위반 시 500만원 이하의 과태료).