답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님을 직접 고용한 아웃소싱업체에 가입을 요청하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 공단에서 확인 후 직권으로 가입시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.감시단속적 근로자로서 고용노동부장관의 승인을 얻은 경우에는 근로자의 날에 근로제공을 하지 않고 쉬더라도 통상 하루에 지급하는 소정임금을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 대학원에 가더라도 적극적인 재취업활동이 가능하다면 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연도를 착오로 인해 잘못 기재했더라도 실제 해당 사업장에서 3년간 근무하였다면 이에 따른 퇴직금을 청구하는 데 아무런 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 업무 수행 중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요하므로 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시어 요양급여, 휴업급여, 장해급여 등을 지급받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4.30.까지 근무하고 퇴사 시 5.1.에 연차휴가는 발생하지 않는 것으로 보아 이에 대한 수당을 청구할 수 없습니다.1번 답변과 같습니다. 연단위로 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로기준법 제27조에 따라 해고의 시기와 사유를 서면으로 근로자에게 통보해야 하며, 취업규칙 등에 별도의 징계절차를 규정하고 있다면 이에 따라야 합니다. 또한, 해고예고수당을 지급하지 않으려면 적어도 30일 전에 해고예고를 해야합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같으니 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 추가적으로 부당해고 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5.9.자 해고의사표시가 유효하다면, 30일 전에 해고예고를 하지 않았으므로 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 개시예정일 30일 전에 육아휴직을 신청하지 않았다면 거부할 수 있으며, 설사 육아휴직을 허용한다고 하더라도 계약기간이 만료되면 육아휴직 또한 종료됩니다.