답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 8시간 근로에 대하여는 1.5배를, 2시간 근로에 대하여는 2배를 가산한 수당을 추가로 지급해야 합니다. 2. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용은 인사, 노무보다는 법률적인 자문이 필요할 것으로 판단되는 바, 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없으나, 근로제공을 하지 않고 쉬더라도 통상 하루에 지급하는 소정임금을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근무지가 특정되어 있더라도 사전에 근무지 변경에 동의한 사실이 있으므로 업무상 필요성이 근무지 변경으로 인해 발생하는 생활상의 불이익보다 클 경우에는 정당한 인사발령으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없다면 택배 등을 통해 유니폼을 반납하기만 하면 되지 이를 세탁하여 직접 반납할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 특정 주에 반차를 모두 사용하여 반일만 출근한 경우에는 개근한 것으로 보므로 주휴수당을 삭감할 수 없습니다. 따라서 반차를 사용하는 것이 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제되지 않습니다.근로기준법 제61조에 따른 연차휴가 사용촉진을 적법하게 하였다면, 근로자가 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 수당으로 지급할 의무는 없습니다. 노무수령을 거부하지 않은 때는 연차휴가를 사용한 것으로 볼 수 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수와 상관없이 해당 사업장에서 계속근무한 기간이 1년 이상이므로 만 8세 이상 또는 초등학교 2학년 자녀에 대한 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근무와 공휴일근무 및 주휴일근무는 서로 다른 근무이므로 공휴일근무수당 및 주휴일근무수당이 연장근무수당에 포함된 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴시간을 포함한 월 근로시간은 "(44시간+주휴 8시간)*4.345주=225.94시간입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연장, 야간, 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.