답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 회사의 주장은 타당합니다. 즉, 건강보험을 제외한 나머지 4대보험은 퇴사한 날이 속한 다음 달 15일까지 신고하면 법 위반이 아니므로 즉시 상실신고하지 않는다 하여 이를 강제할 수 없습니다.2. 1번 답변과 같습니다. 7월 15일까지 상실신고하면 문제되지 않습니다.3. 이건 상황이 다릅니다. 구직급여를 수급하기 위해 이직확인서 발급요청을 했음에도 10일 이내에 발급하지 않을 시 사업주에게 과태료가 부과됩니다. 이직확인서를 발급하려면 상실신고가 선행되어야 한다는 점에서 조속히 상실신고를 하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 중대한 귀책사유 없는(단순 업무능력 미달) 수습기간 만료통보는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 당연히 부족한 수면시간은 신진대사에 좋은 영향을 줄 수 없습니다.2. 따라서 최대한 수면시간을 확보하시기 바라며(7~8시간), 규칙적인 생활을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 희망퇴직제도는 법에서 정하고 있지 않으므로 회사마다 다릅니다.2. 다만, 상대적으로 자본력이 취약한 중소기업에서는 희망퇴직 시 대기업이 제시하는 위로금보다는 낮은 수준으로 지급하거나 지급하지 않는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무와 해당 재해간의 상당인과관계를 입증할 수만 있다면 퇴사 후에도 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 다만, 업무상 사고에 비해 상대적으로 업무상 질병은 인과관계 입증이 어려우므로 가까운 산재 전문 노무법인에 방문하여 노무사의 조력을 받으시기 바랍니다. 또한, 사용자의 승인이 있어야 산재신청을 할 수 있는 것이 아니며 퇴사 후에 하는 것보다는 가급적 지체없이 하는 것이 인정받는데 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇습니다.2. 반도체 산업을 포함하여 금융/보험업, 정보통신업등에 종사하는 자들이 고임금 근로자로 포진되어 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 주에 일부 요양하고 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 하나, 전체 요양하여 출근한 날이 하루도 없다면 주휴수당을 지급할 의무는 없습니다.2. 업무상 재해로 휴업한 기간은 출근한 것으로 보므로 정상적으로 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일전에 올린 질문 내용과 같으므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 재차 말씀드리자만 별도의 규정이 없는 한 돌려받기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하고 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계연도 기준으로 정산하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일할계산하여 지급하면 됩니다.2. 즉, "260만원에 대한 세전월급여/30일*(30일-4일-주휴일 1일)-(4대보험료 및 세금)"을 지급하면 됩니다.