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답변 내역

상용에서 일용으로 정정 어려운가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험법상 일용근로자란 1개월 미만 고용된 자를 말하므로(고용보험법 제2조제6호), 상기와 같이 5일만 근무하기로 계약을 체결하여 퇴사한 때는 일용근로자로 보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
26.01.22
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월급유예당하고이번달월급을못받아서그런데언제줄지도확실치도않은상태가
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 다만, 임금체불과 관련하여서는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하여 구제받을 수 있다는 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.22
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근로계약서 내용에 대한 궁금중 문의합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금의 구성항목이 변경될 경우에도 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 다시 작성하고 교부하여 하는 바, 임금 인상 시에는 이를 생략하자는 의미로 보여집니다. 다만, 임금이 인상된 때에도 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 다시 작성하고 교부해야 하므로 상기 문구는 효력이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.22
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기존 계약기간보다 먼저 퇴사하는데 실업급여 대상자 가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험단위기간이 180일 이상이고 노사 당사자간에 근로기간을 상기와 같이 조정하기로 합의한 때는 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
26.01.22
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1년 계약직의 계약기간 변경시 근로계약서는 어떻게 작성하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간을 변경하여 근로계약서를 다시 작성하여 교부하거나, 계약기간을 두 줄로 긋고 수정한 후 서명/날인하여 1부씩 보관하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
26.01.22
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단체협약에서 휴게시간을 근무시간으로 인정한다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근무시간으로 보아 유급으로 처리한다는 의미라면 근로자에게 유리하므로 유효합니다.2. 알 수 없습니다. 다만, 총 9시간 중 휴게시간 1시간을 뺀 8시간이 근로시간이라면 9시간을 근로한 것으로 보아 유급으로 처리합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
26.01.22
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CCTV 정보이용수집제공 동의서 안받음
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 개인정보보호법 제25조 위반으로 5천만원 이하의 과태료가 부과됩니다.2. 관할 경찰서에 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
26.01.22
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사직vs육휴 고민 좀 해결해주세요...
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 동의가 없는 한, 이미 5.1.자 사직서가 수리된 때는 이를 철회하고 육아휴직을 5.1.이후에도 사용할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
26.01.22
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계약할 때 개인정보동의서 안받았는데 어디다 신고할수있죠?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 개인정보보호법을 위반하여 동의 없이 개인정보를 수집/이용하거나 제공한 경우, 최대 5년 이하 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다(개인정보보호법 제71조, 제72조).2. 개인정보보호위원회, 한국인터넷진흥원 등에 신고하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
26.01.22
5.0
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회사에 취업한지 2주정도 됬는데 거의 심한독감걸린듯이 몸살때문에 조퇴관련 여쭤봤는데... 재가 잘못한게 맞나요?..
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님이 잘못한 행위를 한 것으로 볼 수 없습니다.2. 상기 내용이 사실이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
26.01.22
5.0
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