답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 추석연휴에 유급휴일로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 2주 분의 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 주휴수당을 포함한 3주간 급여는 "(6일*3시간*3주+주휴 3.6시간*2주)*시급"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 제가 아는 바로는 주요업무수행확인서를 작성하고 회사 직인을 날인받아 제출하면 예비군 동원 2형 훈련을 미룰 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제24조에서 정한 4요건(긴박한 경영상 필요, 해고회피노력, 합리적이고 공정한 해고대상자 선정, 근로자 대표와의 성실한 협의)을 모두 충족해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 이중취업을 금하고 있다면 이중취업 징계대상이 될 수는 있으나 형사처벌 대상이 될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.알 수 없습니다. 설사 휴일이더라도 노사 당사자간에 합의가 있다면 휴무하지 않고 근로할 수 있습니다. 또한 상시 근로자수가 5인 미만인 사업장에서는 공휴일은 휴일이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 직장 내 괴롭힘으로 인해 해당 질병이 발생하여 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님 몫입니다. 잘 선택하셔서 준비하시기 바랍니다. 정년규정은 회사마다 달리 정하므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전 가족과 함께 나들이 갔다와서 집에서 야구경기를 보고 있습니다. 남은 주말 잘 보내시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 전환 시 임금ㆍ근로시간 등 근로조건이 변경된 경우라면 변경된 근로계약서를 작성ㆍ교부하지 않을 시 근로기준법 제17조 위반으로(500만원 이하의 벌금) 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.2. 네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.