답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로하도록 지시한 날이 유급휴일이면 2.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 하나, 유급휴일이 아닌 무급휴무일이라면 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 임금, 보상금, 기타 일체의 금품을 퇴사일로부터 14일 이내에 모두 지급해야 합니다. 다만, 당사자간의 합의가 있다면 지급기일을 연장할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 야간 근로 시 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 사용하거나 사용자의 승인을 얻어 병가를 사용한 기간은 퇴직금 산정 시 유급으로 처리되거나 해당 기간에서 제외하여 산정하기 때문에 평균임금 산정에 있어 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 대중교통 경로 안내 시스템을 갖춘 포털사이트상의 로드맵 기록으로 통상 확인합니다.2. 일반적으로 1개월 이내에 이직해야 인과관계를 인정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 즉, 1주 토, 일요일에 8시간씩 16시간 근무하기로 사용자와 합의한 때는 토, 일요일에 개근할 시 주휴수당을 지급해야 합니다(3.2시간*시급).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계속 근무할 예정이라면 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일인 토, 일요일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 경업금지의 대가로 일정 수준의 금전적 보상을 하지 않는 한 해당 약정을 위반하여 경업을 하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야 한다는 법조항은 없으므로 인수인계서를 작성할 의무 또한 없다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.장애연금은 장애의 정도에 따라 지급되는 것이지 소득 여부에 따라 지급되는 것이 아니므로 소득이 생기더라도 지급이 중단되지 않습니다.