답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일로부터 역산하여 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 주는 4주를 제외하는 방식으로 그 주의 합계가 52개 주를 초과하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 즉, 15시간 미만인 주는 퇴직금 산정 시 계속근로기간에서 제외됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노랑봉투법 하에서도 실질적, 구체적 변동을 초래하지 않고 경영 판단 그 자체로 보기 때문에 교섭대상이 아니라고 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금지급일은 해당 회사의 취업규칙 등에서 정하거나 근로계약에 따라 당사자간의 합의로 정하는 바, 취업규칙 등 및 근로계약서를 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 업무상 과실로 인한 손해배상 청구가 가능할 것으로 판단됩니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.2. 다만, 질문자님이 주장하는 바와 같이 계속적으로 퇴사를 종용하는 등 직장 내 괴롭힘 사실을 입증할 수 있다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이이어야 하며, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자에게 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로에 대하여 가산수당을 부담하게하여 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로를 지양하도록 하기 위함입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저는 가족과 함께 가까운 계곡에서 행복한 시간을 보내고 있습니다. 질문자님도 남은 연휴 행복하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고입니다. 즉, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 또한, 30일 전에 해고예고하지 않을 시 해고예고수당을 청구할 수 있으며 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하지 않으면 남녀고용평등법 제19조제4항 위반과 함께 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계속근로기간이 1년 미만이면 퇴직금을 청구할 수 없습니다. 2. 위탁업무를 수행하는 수탁자가 변경된 경우 종전 수탁자와 새로운 수탁자 사이에 영업양도에 관한 계약이 없었다면 근로관계는 승계되지 않으므로(대법 1997.6.24, 96다2644), 신규업체로 변경되어 1년이 되지 않은 때는 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.역량 증진을 위한 직업훈련을 제공하며 훈련이 종료된 이후에는 구직활동 지원 및 취업알선을 합니다.