답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원만히 퇴사하고자 한다면 회사의 요구에 따르면 될 것이나, 반드시 사직서로 제출하여야 하는 것은 아니며 구두로도 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.여기서 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.식대가 정기적ㆍ일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 본다면 이는 근로의 대가로 지급된 임금으로 볼 수 있으므로 매월 지급되는 급여 333만원에 식대 20만원을 합산한 353만원을 평균임금에 산입하여 퇴직금을 산정해야 합니다.따라서 평균임금으로 퇴직금을 산정한다면, 대략 (353만원×3개월/90일)×30일×2,192일÷365일=21,199,342원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급제 근로자라면 "8시간×4일×10,030원=320,960원(세전)"에서 고용보험료 2,880원을 공제한 318,080원을 수령하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종전의 근로관계가 단절되고 새로운 계약이 체결된 것으로 보아 재입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 1년 이상이 되어야 다시 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 토요일에 10시간 근무 시 "10시간×1.5×시급"으로 산정한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.설사 주휴수당이 시급에 포함되어 있다고 보더라도 시급이 10,030원×1.2=12,036원 이상이 되어야 합니다. 따라서 12,036원에 미달한 금액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제10조 및 예비군법 제10조에 따라 예비군 훈련으로 인해 근로하지 못한 시간에 대하여는 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날은 모든 근로자에게 유급으로 보장되는 휴일입니다. 따라서 근로자의 동의없이 근로자의 날에 근로시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반복, 갱신된 기간을 합산한 계속근로기간에 대하여 연차휴가를 부여하면 됩니다. 즉, 다시 재개약을 한 시점부터 계속근로기간을 기산할 것이 아니라 작년 4월부터 계속 근로한 것으로 보아 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가를 부여하고 이후부터는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 부여하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 병가 규정이 별도로 존재하는 경우 이에 따르면 되고, 별도의 규정이 없다면 병가로 인해 휴업한 기간은 무급으로 처리할 수 있습니다.