답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉협상의 시기, 절차, 방법 등에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 반드시 연봉협상을 해야할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 모두 사용할 수 있습니다. 2. 1년간 80% 이상 출근한 때는 15일의 연차휴가가 발생하며, 80% 미만 출근한 때는 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자는 매년 1회 이상 정기적으로 부담금을 질문자님의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입하여야 합니다. 이 경우 사용자가 정하여진 기일(확정기여형퇴직연금규약에서 납입 기일을 연장할 수 있도록 한 경우에는 그 연장된 기일)까지 부담금을 납입하지 아니한 경우 그 다음 날부터 부담금을 납입한 날까지 지연 일수에 대하여 연 100분의 40 이내의 범위에서 「은행법」에 따른 은행이 적용하는 연체금리, 경제적 여건 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 이율에 따른 지연이자를 납입하여야 합니다(근로자퇴직급여 보장법 제20조제3항). 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 수습기간 중에 발생한 연차휴가를 최초 입사일로부터 1년 동안 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 2026.3. 퇴사일 직전 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 수당으로 지급된 금액의 12분의 3만큼만을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 피보험기간이 아니라 피보험단위기간 즉, 고용보험 가입기간 중에 유급으로 처리된 일수의 합이 180일 이상이어야 하므로 6개월 동안 피보험단위기간은 180일이 되지 않을 것으로 판단됩니다. 2. 주 5일 근무 시 최소 7~8개월 이상 근무해야 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 구두로 확약한 사실을 증명할 수 있다면 이를 근거로 추가 성과금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변드리기 어렵습니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 관련 종사자의 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정규직으로 전환되었다는 이유로 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없으므로, 최초 계약직으로 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 주어야 하고 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국회 행정안전위원회 소위원회를 통과하였다 하여 법이 개정된 것은 아니므로 올해 5.1.은 공휴일이 아닙니다.