답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국가에서 정한 임시공휴일이 아니라 회사의 자금난으로 인해 임시휴업상태로 이해하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사가 임의로 지급하는 방법밖에 없습니다. 즉, 계속근로기간이 1년 미만이면 퇴직금을 지급할 법적의무가 없습니다.2. 네, 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 회사에 계약기간 만료로 인한 이직으로 이직확인서 및 피보험자격상실신고를 하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관련분야 전문가가 아니어서 답변드리기 어려우나 제가 아는바로는 교육청이 정한 상한선을 초과하여 등록하면 불법이며, 이에 따른 법적제재를 받습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임금 및 근로시간 등 근로조건에 관한 분쟁이 발생할 때 입증책임의 문제가 발생할 수 있으므로 반드시 사용자에게 근로계약서를 작성ㆍ교부하도록 요구하시기 바라며, 미교부 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 8일 이상 근무하면 국민연금 및 건강보험에 가입해야 하므로 이에 따른 보험료가 공제됩니다(국민연금 4.75%, 건강보험료 3.595%(장기요양보험료 건강보험료의 13.14%)).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제헌절은 1949년 공휴일로 지정되었다가 2008년에 공휴일에서 제외되었고 다시 2026년부터 공휴일로 지정되었습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.헌법수호 및 민주주의 이념을 기리기 위해 제헌절을 다시 공휴일로 지정하였으며 상시 근로자 수가 5인 이상이면 유급휴일로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이며, 근로를 제공하기로 한 날에 공휴일이 겹쳐 휴무한 때는 유급휴일수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다.2. 상기 카톡내용만으로는 해고로 단정하기 어렵습니다. 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 사실을 인정한 내용의 문자메시지가 있어야 해고로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 질문하신 내용과 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 근로계약서를 작성하지 않았으므로 1주간 소정근로시간을 구두로 15시간 미만으로 정했더라도 실 근로시간이 15시간 이상 계속된 경우에는 주휴수당을 별도로 청구할 수 있습니다.