답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.결론적으로 수급할 수 없습니다.구직급여를 수급하려면 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하는 바, 종전 사업장에서 구직급여 수급사실이 있으면 해당 사업장에서의 피보험단위기간은 합산할 수 없으므로 3개월 동안 근무한 회사에서의 피보험단위기간만으로는 180일이 되지 않아 구직급여를 수급할 수 없습니다

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전략과 혁신은 거창한 것에서 시작하는 것이 아니라 작은 실수와 무관심을 어떻게 조치를 하느냐 즉, 사소한 변화로부터 시작한다는 점을 인지하고 이를 하나의 문화로서 구축해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.11개 중 9개를 사용하지 못한 이유가 사용자가 근로기준법 제61조제2항에 따라 적법하게 연차휴가 사용촉진조치를 실시하지 않은 경우라면, 이를 합산한 총 24일의 휴가를 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 공휴일과 약정휴일이 겹친 경우에는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급으로 보장하면 됩니다. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 기간제법 제4조제1항 단서에서 정하는 사용기간 제한의 예외사유에 해당하지 않는 한, 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용할 경우에는 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.15,000*(16시간+주휴 16/5)*4주=1,152,000원(세전)이며, 본인포함 부양가족이 1명이고 4대보험에 모두 가입된 경우에는 월 예상실수령액은 1,041,160원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제법 제4조제1항 단서에는 '전문적 지식·기술의 활용이 필요한 경우'에는 기간제 사용기간의 제한이 적용되지 않는 바, 여기에는 의사가 포함되므로 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용하더라도 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 사직을 권고하였고 이를 수용한 사실이 있다면 권고사직으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.4.30.부터 1년이 되는 날은 2025.4.29.입니다. 따라서 2025.4.29.까지 근무하고 2025.4.30.에 퇴사한 때는 1년분의 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 각 당사자가 주장하는 바를 입증할 수 있느냐에 따라 퇴사일이 결정되고 이에 따라 상대방의 동의가 있어야 퇴사일 변경이 가능합니다.